2024年度企业内部员工培训师资考核与委托人力资源协议范本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度企业内部员工培训师资考核与委托人力资源协议范本

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1培训师资

1.2考核标准

1.3人力资源协议

2.培训师资资质要求

2.1教育背景

2.2专业技能

2.3工作经验

3.考核流程

3.1考核方式

3.2考核内容

3.3考核结果

4.人力资源协议内容

4.1培训师资选拔

4.2培训师资培训

4.3培训师资待遇

5.培训师资考核标准

5.1教学能力

5.2课程设计

5.3师资团队协作

6.培训师资考核流程

6.1考核时间安排

6.2考核组织

6.3考核结果反馈

7.人力资源协议签订

7.1签订主体

7.2协议内容

7.3协议生效

8.培训师资培训内容

8.1基础知识培训

8.2教学技能培训

8.3团队协作培训

9.培训师资待遇标准

9.1基本工资

9.2奖金制度

9.3其他福利

10.培训师资考核结果应用

10.1考核结果公示

10.2考核结果反馈

10.3考核结果运用

11.人力资源协议解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除后果

12.合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决期限

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止程序

14.其他约定事项

14.1必威体育官网网址条款

14.2法律适用

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

第一条定义和解释

1.1培训师资：指被委托承担企业内部员工培训任务的教师或讲师。

1.2考核标准：指对培训师资的教学能力、课程设计、师资团队协作等方面设定的评价准则。

1.3人力资源协议：指本合同中关于培训师资选拔、培训、待遇等方面的协议内容。

第二条培训师资资质要求

2.2专业技能：培训师资应具备丰富的专业知识和实践经验。

第三条考核流程

3.1考核方式：采用现场授课、教案评审、教学成果展示等多种方式进行。

3.2考核内容：包括教学能力、课程设计、师资团队协作等方面。

3.3考核结果：根据考核标准对培训师资进行综合评价，分为优秀、合格、不合格三个等级。

第四条人力资源协议内容

4.1培训师资选拔：由委托方根据培训师资资质要求进行选拔，并确定最终人选。

4.2培训师资培训：委托方负责对选定的培训师资进行专业培训，提高其教学水平和综合素质。

4.3培训师资待遇：包括基本工资、奖金、其他福利等，具体待遇标准由双方协商确定。

第五条培训师资考核标准

5.1教学能力：包括教学设计、课堂组织、教学方法、教学效果等方面。

5.2课程设计：包括课程内容、课程结构、教学方法、教学资源等方面。

5.3师资团队协作：包括与其他培训师资的沟通、合作、协调等方面。

第六条培训师资考核流程

6.1考核时间安排：考核时间由委托方提前通知培训师资，并确保考核工作在规定时间内完成。

6.2考核组织：委托方负责组织考核工作，包括考核人员安排、考核场地布置等。

6.3考核结果反馈：考核结束后，委托方应及时将考核结果反馈给培训师资，并提供改进建议。

第七条人力资源协议签订

7.1签订主体：本合同由委托方和培训师资双方签订。

7.2协议内容：包括培训师资资质要求、考核标准、培训内容、待遇标准、协议解除、争议解决、合同生效与终止等。

7.3协议生效：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

第八条培训师资培训内容

8.1基础知识培训：包括企业内部规章制度、企业文化、培训师基本素养等。

8.2教学技能培训：包括教学方法、教学技巧、课堂管理等。

8.3团队协作培训：包括沟通技巧、团队建设、协作意识等。

第九条培训师资待遇标准

9.1基本工资：根据培训师资资质和工作经验，确定基本工资待遇。

9.2奖金制度：设立教学成果奖、优秀讲师奖等，根据考核结果发放奖金。

9.3其他福利：包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

第十条培训师资考核结果应用

10.1考核结果公示：将考核结果在指定平台上公示，接受员工监督。

10.2考核结果反馈：对考核不合格的培训师资，委托方应提供具体反馈意见和改进措施。

10.3考核结果运用：考核结果作为培训师资续约、晋升、解聘的重要依据。

第十一条人力资源协议解除

11.1解除条件：包括培训师资严重违反协议约定、培训师资离职等情况。

11.2解除程序：解除协议需提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致。

11.3解