2024年版事业单位停薪留职协议模板（含区块链技术应用）2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年版事业单位停薪留职协议模板（含区块链技术应用）

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

1.2协议双方法定代表人

1.3协议双方联系方式

2.停薪留职的原因及目的

2.1停薪留职的原因

2.2停薪留职的目的

3.停薪留职的期限

3.1停薪留职的起始时间

3.2停薪留职的结束时间

4.停薪留职期间的待遇

4.1工资待遇

4.2社会保险待遇

4.3其他待遇

5.停薪留职期间的义务与责任

5.1协议双方的权利与义务

5.2协议双方的责任与义务

6.停薪留职期间的权益保障

6.1保障方式

6.2保障期限

7.停薪留职期间的考核与评价

7.1考核方式

7.2评价标准

8.停薪留职期间的解约条件

8.1解约条件

8.2解约程序

9.停薪留职期间的必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.停薪留职期间的争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.停薪留职期间的法律法规适用

11.1适用法律法规

11.2法律适用范围

12.停薪留职期间的合同变更与解除

12.1合同变更

12.2合同解除

13.停薪留职期间的合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

14.其他约定事项

14.1其他约定事项

14.2其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

甲方：[事业单位名称]

乙方：[员工姓名]

1.2协议双方法定代表人

甲方法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方法定代表人：[法定代表人姓名]

1.3协议双方联系方式

甲方联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]

乙方联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]

2.停薪留职的原因及目的

2.1停薪留职的原因

乙方因[具体原因，如：个人发展、深造学习、家庭原因等]申请停薪留职。

2.2停薪留职的目的

乙方停薪留职的目的是为了[具体目的，如：提高个人能力、拓展业务领域等]。

3.停薪留职的期限

3.1停薪留职的起始时间

[具体日期]

3.2停薪留职的结束时间

[具体日期]

4.停薪留职期间的待遇

4.1工资待遇

乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方基本工资，但乙方应保留其原有职务和岗位。

4.2社会保险待遇

乙方在停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险，并确保乙方社会保险待遇不受影响。

4.3其他待遇

乙方在停薪留职期间，甲方应保障乙方的人事档案、职称评定、职务晋升等方面的权益。

5.停薪留职期间的义务与责任

5.1协议双方的权利与义务

甲方有义务保障乙方的合法权益，乙方有义务遵守国家法律法规和甲方内部规章制度。

5.2协议双方的责任与义务

甲方对乙方在停薪留职期间的合法权益承担保护责任，乙方对甲方在停薪留职期间的合法权益承担保护责任。

6.停薪留职期间的权益保障

6.1保障方式

（1）为乙方提供必要的咨询和服务；

（2）确保乙方在停薪留职期间的人事档案、职称评定、职务晋升等方面的权益不受影响；

（3）为乙方提供必要的法律援助。

6.2保障期限

乙方权益保障期限为停薪留职期间及合同解除后的合理期限内。

7.停薪留职期间的考核与评价

7.1考核方式

（1）定期进行工作汇报；

（2）根据乙方实际情况进行综合评价。

7.2评价标准

甲方对乙方的评价标准包括：

（1）工作态度；

（2）工作能力；

（3）工作成果；

（4）个人发展。

8.停薪留职期间的解约条件

8.1解约条件

（1）乙方因个人原因提前结束停薪留职，需提前一个月向甲方提出书面申请；

（2）甲方因乙方违反国家法律法规或严重违反甲方规章制度，有权解除本协议；

（3）因不可抗力因素导致本协议无法继续履行，双方可协商解除本协议。

8.2解约程序

（1）乙方提出解约申请，甲方应在收到申请后五个工作日内给予答复；

（2）双方协商一致后，签订解约协议，并办理相关手续。

9.停薪留职期间的必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

乙方在停薪留职期间及解除协议后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等，不得泄露给任何第三方。

9.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本协议签订之日起至乙方离职后三年止。

9.3违约责任

若乙方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

10.停薪留职期间的争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

争议解决机构为甲方所在