2024年度企业员工培训师资力量合作协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度企业员工培训师资力量合作协议

本合同目录一览

1.合作双方的基本信息

1.1合作方A的基本信息

1.2合作方B的基本信息

2.合作目的和原则

2.1合作目的

2.2合作原则

3.培训师资力量的要求

3.1师资力量总体要求

3.2师资力量具体要求

4.培训课程设置

4.1课程内容

4.2课程时间安排

4.3课程考核方式

5.培训师资力量的选拔和任用

5.1选拔方式

5.2任用程序

5.3任用条件

6.培训师资力量的培训和考核

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3考核方式

7.培训师资力量的薪酬待遇

7.1薪酬结构

7.2薪酬发放方式

7.3薪酬调整机制

8.培训师资力量的权益和义务

8.1权益

8.2义务

9.合作期限和续约

9.1合作期限

9.2续约条件

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同的生效、变更和终止

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同终止条件

13.合同的附件

13.1附件一：培训师资力量名单

13.2附件二：培训课程安排表

13.3附件三：薪酬待遇明细表

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.合作双方的基本信息

1.1合作方A的基本信息

名称：企业

地址：省市区路号

法定代表人：

1.2合作方B的基本信息

名称：培训机构

地址：省市区路号

法定代表人：

2.合作目的和原则

2.1合作目的

本合同旨在明确双方在2024年度员工培训师资力量方面的合作内容、责任和权益，共同提高企业员工的专业技能和综合素质。

2.2合作原则

双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，确保合作顺利进行。

3.培训师资力量的要求

3.1师资力量总体要求

（1）持有相关专业的教师资格证或职业资格证书；

（2）具备丰富的教学经验和实践能力；

3.2师资力量具体要求

4.培训课程设置

4.1课程内容

（1）专业技能培训；

（2）综合素质提升；

（3）企业文化传承。

4.2课程时间安排

课程时间安排应结合企业实际情况，合理规划，确保培训效果。

4.3课程考核方式

（1）笔试；

（2）实操；

（3）答辩。

5.培训师资力量的选拔和任用

5.1选拔方式

师资力量的选拔采用公开招标或推荐的方式。

5.2任用程序

（1）双方根据选拔结果，确定培训师资力量；

（2）签订培训师资力量任用协议；

（3）进行培训师资力量培训。

5.3任用条件

（2）熟悉企业文化和行业动态；

6.培训师资力量的培训和考核

6.1培训内容

（1）专业知识和技能培训；

（2）教学方法和技巧培训；

（3）企业文化和行业动态培训。

6.2培训方式

（1）集中培训；

（2）远程培训；

（3）实践操作。

6.3考核方式

（1）理论考核；

（2）实操考核；

（3）教学成果展示。

7.培训师资力量的薪酬待遇

7.1薪酬结构

薪酬结构包括基本工资、课时费、奖金等。

7.2薪酬发放方式

薪酬按月发放，具体发放时间和方式由双方协商确定。

7.3薪酬调整机制

薪酬调整机制应根据市场行情和企业实际情况进行，双方协商确定。

8.培训师资力量的权益和义务

8.1权益

（1）获得合同约定的薪酬待遇；

（2）参加企业组织的培训活动；

（3）获得企业发展相关信息；

（4）享有合同规定的其他权益。

8.2义务

（1）按照合同约定的时间、地点和内容进行授课；

（2）遵守企业规章制度和职业道德；

（3）保守企业商业秘密；

（4）完成合同约定的其他义务。

9.合作期限和续约

9.1合作期限

本合同有效期为一年，自双方签订之日起生效。

9.2续约条件

合作期满前，双方可根据实际情况和合作效果，协商一致后进行续约。

10.违约责任

10.1违约情形

（1）一方未按照合同约定履行培训师资力量的选拔和任用；

（2）一方未按照合同约定支付薪酬；

（3）一方违反合同约定的必威体育官网网址义务；

（4）一方未履行合同约定的其他义务。

10.2违约责任

（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；

（2）违约行为给对方造成损失的，还应赔偿损失；

（3）违约方应承担由此产生的法律后果。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向合同签订地人民法院