2024年度网约车司机服务聘用管理规范3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度网约车司机服务聘用管理规范

本合同目录一览

1.1聘用条件

1.2资格要求

1.3聘用程序

2.1服务内容

2.2服务标准

2.3服务期限

3.1薪酬结构

3.2薪酬发放

3.3薪酬调整

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3假期制度

5.1违约责任

5.2赔偿条款

5.3违约处理

6.1约束条款

6.2必威体育官网网址条款

6.3竞业限制

7.1保险制度

7.2事故处理

7.3赔偿标准

8.1技术支持与服务

8.2车辆维护与保养

8.3车辆管理

9.1违章处罚

9.2违规处理

9.3违法责任

10.1沟通渠道

10.2投诉与建议

10.3争议解决

11.1合同解除

11.2合同终止

11.3合同续签

12.1合同生效

12.2合同变更

12.3合同终止

13.1附件

13.2附件说明

14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

第一部分：合同如下：

第一条聘用条件

1.1.1司机需具备有效的驾驶证、行驶证及网约车运输证。

1.1.2司机年龄应在25至60周岁之间，身体健康，无重大疾病史。

1.1.3司机需通过公司组织的网约车服务培训，并取得相应的服务资格。

第二条资格要求

第三条聘用程序

3.1.1司机通过公司官网或线下报名参加网约车司机招聘。

3.1.2公司对报名司机进行资格审核，合格者参加面试。

3.1.3面试合格后，司机需签订《网约车司机服务聘用合同》。

第四条服务内容

4.1.1司机负责为乘客提供安全、舒适的出行服务。

4.1.2司机需按照乘客指定的时间和地点提供接送服务。

4.1.3司机需遵守公司规定，确保车辆整洁、安全。

第五条服务标准

5.1.1司机需在约定时间内到达乘客指定地点，确保准点接送。

5.1.2司机需按照公司规定，保持车内环境整洁、卫生。

5.1.3司机需礼貌待人，热情服务，为乘客提供温馨的乘车体验。

第六条服务期限

6.1.1本合同服务期限为一年，自双方签订之日起生效。

6.1.2合同期满前一个月，双方可进行续签或解除合同。

第七条薪酬结构

7.1.1司机薪酬包括基本工资、提成和奖励。

7.1.2基本工资按月支付，具体数额根据公司规定执行。

7.1.3提成和奖励根据司机完成的服务订单数量和乘客评价进行核算。

7.1.4薪酬发放时间为每月的次月5日前。

第八条薪酬发放

8.1.1薪酬的发放应严格按照合同约定的金额和支付周期进行。

8.1.2薪酬的支付方式为银行转账，司机需提供有效的银行账户信息。

8.1.3如遇国家法定节假日或银行系统维护等特殊情况，薪酬发放时间可适当顺延。

8.1.4公司有权根据市场情况和公司经营状况对薪酬结构进行调整，并提前通知司机。

第九条工作时间

9.1.1司机的工作时间根据订单需求灵活安排，但每日工作时间不得超过12小时。

9.1.2公司应保证司机每月休息时间不少于24小时，连续工作时间不得超过6小时。

9.1.3司机在休息日或节假日提供服务的，应按照公司规定获得相应的加班费或调休。

第十条休息休假

10.1.1司机享有国家法定节假日休息权。

10.1.2司机根据工作需要，可申请调休或年假。

10.1.3公司应合理安排司机的休息时间，确保司机的身心健康。

第十一条假期制度

11.1.1司机享有带薪年假、病假、事假等假期。

11.1.2带薪年假根据司机的服务年限和工作表现进行计算。

11.1.3病假和事假按照国家规定和公司制度执行。

第十二条违约责任

12.1.1司机如有严重违约行为，如擅自离职、违反服务规范等，公司有权解除合同，并要求司机承担违约责任。

12.1.2司机违约给公司造成损失的，应按照实际损失的一定比例进行赔偿。

12.1.3公司违约行为导致司机权益受损的，司机有权要求公司承担相应的法律责任。

第十三条赔偿条款

13.1.1司机在提供服务过程中发生交通事故，造成乘客或第三方损失的，司机应承担相应的赔偿责任。

13.1.2公司为司机购买相应的保险，以减轻司机的赔偿责任。

13.1.3司机在发生事故后，应及时通知公司，并配合公司处理相关事宜。

第十四条争议解决

14.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

14.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

14.1.3争议解决过程中，双方应保持合同关系不变，继续履行合同义务。

第