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自主择业干部培训工作计划10篇

自主择业干部培训工作计划篇1

一、总则

学生会培训计划分为三层：一是原有学生会干部的培训；二是新招聘学生会成员的培训；三是主要干部的培训。

二、原有学生会成员培训计划

（一）培训时间：学期开学初对返校的学生会成员进行培训

（二）培训内容：

1、培训学生会章程：学习“部长职责、副部长职责、干事职责、工作职责、部门职责、部门成员条件”等；

2、培训学生会制度：学习“会议制度、成员考核制度”等；

3、进行工作中的礼貌用语、工作方法的培训学习；

4、组织学习学生会成员违纪处理办法：分六级：指正、口头警告、会内通报、停职检查、降职处理、开除出学生会。

5、写工作总结及计划时间：每半学期写一次工作计划和总结，一学期写两次工作计划和总结。

6、学生会成员考核办法：遵循学生会考核制度，实事求是对每一位学生会成员进行考核

三、新招聘学生会成员培训计划

根据下一期我校学生实际情况，计划在下学期招聘新一届学生会成员，成立第几届学生会，具体计划如下：

1、由申请人了解学生会，写加入学生会申请书；

2、由班主任根据该生在班上的表现情况，签署意见；

3、本人将写好并且有班主任签字的申请书递交到学生会主席团；

4、主席团审核

（1）带好本人申请书到班主任、班委会、同学处了解本人在班上的表现情况；

（2）对通过人员进行初步培训，使申请人员更进一步了解学生会的运作；

（3）组织面试：进一步了解申请人的以下能力：语言表达能力、计划组织协调能力、文明礼貌、对问题的分析能力等；

（4）拟出面试通过人员名单，交由学生会主席团进行审核及批准。

5、公示学生会主席团审批的名单，并进入所申请部门进行实习，实习期为一个月，在一个月内所违反事件达到会内警告层次的取消实习资格，并开除出学生会不再录用；

6、实习期满转正式成员

（1）如在实习期内未达到考核标准，且达不到会内警告层次的可根据情况延长实习期；

（2）实习期考核优秀者可转入学生会正式成员并建立学生会成员档案。

四、主要干部培训计划

如学生会干部出现人员变动，学生会将按照以下内容培养学生会主要干部：

1、品行端正、诚实谦虚、公正公平，自觉接受监督。生活中具有自律、他律意识，讲文明、讲礼貌；

2、较强的集体荣誉感。能够顾全大局，团结同学，积极参加学校、班级和学生会组织的活动。

3、学习刻苦，成绩优良；

4、有一定的领导、组织、协调能力及创新、实干、奉献精神;能够做到公平、公正、公开，有较强的责任心，讲实话、办实事;不搞个人主义，不沾染不良习气;在同学中能够树立自己的威信，服务意识强，实事求是，发扬民主；

6、选举试用期为一个月，一个月不合适就劝退重选；

7、一个月试用期由现任部长或副部长负责评估。

培训主要问题:

一、我能影响别人什么？

二、我能不能帮助大家把事情做简单？

三、我能不能运用自己的理念影响大家转变心态

四、身为学生会的一员应具备的素质

1、与主流意识始终保持一致；

2、有自己的思想和基本成型的一定之规，新任务来了就融入，从不烦恼；

3、有厚积而薄发的精心准备，遇事巧处理；

4、认清规律，合情合理行事，基本保持不被动。

5、不拉人，不打人，不逢迎人。

强调：做人要谦卑、进取。我们应该禀着一种永不知足的进取心态开展工作。

五、如何做好学生干部？

做好学生干部最关键就是要树立服务的观念，具有奉献精神，还要有自信心，敢说真话，能做事实，优秀的学生干部要做到“处理好学习、工作、生活之间的关系”、“人际关系的合理协调”、“工作态度、工作方法、礼貌等方面的综合素质的加强”等。强调“要做事先学做人”的道理，督促大家要热爱自己的组织，对工作负责，并希望大家成为品学兼优的优秀学生干部。

六、团队建设在学生会组织中的重要性，明白团队建设在组织生活中的重要性

七、学生干部应成为学校精神文明建设的模范

我们在学习工作中处理好学习与工作的关系，正确对待工作和学习之间的关系，处理好角色的转换，做到“站起来会说，坐下来会写，走出去会干”，成为学校精神文明建设的模范。

八、制作计划策划书的方法

九、以怎样的态度对待高中学生会的工作？

十、提高自身素质和成绩的必要性

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