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2024年度按摩店员工入职健康管理与福利合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1按摩店名称
1.2按摩店地址
1.3员工姓名
1.4员工身份证号码
2.员工入职健康管理
2.1健康检查要求
2.2健康检查时间
2.3健康检查费用承担
3.员工入职福利待遇
3.1基本工资
3.2岗位津贴
3.3加班费
3.4带薪休假
3.5社会保险
3.6年终奖
4.员工工作时间与休息
4.1工作时间安排
4.2休息日安排
4.3加班审批制度
5.员工培训与发展
5.1培训内容
5.2培训时间
5.3培训费用承担
6.员工绩效考核
6.1绩效考核标准
6.2绩效考核时间
6.3绩效考核结果应用
7.员工必威体育官网网址义务
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3违约责任
8.员工离职与交接
8.1离职条件
8.2离职程序
8.3交接手续
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除与终止后的处理
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.其他约定事项
12.1合同生效
12.2合同变更
12.3合同解除
12.4合同终止
13.合同附件
13.1健康检查报告
13.2培训记录
13.3绩效考核表
14.合同签署日期
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1按摩店名称：按摩店
1.2按摩店地址：省市区路号
1.3员工姓名：
1.4员工身份证号码：XXXXXXX
2.员工入职健康管理
2.1健康检查要求：员工须在入职前进行全面的健康检查，包括但不限于视力、听力、心肺功能、血压、血常规、尿常规、肝功能、肾功能等。
2.2健康检查时间：员工应在入职前一个月内完成健康检查。
2.3健康检查费用承担：健康检查费用由员工自行承担，按摩店提供相应的体检机构推荐。
3.员工入职福利待遇
3.1基本工资：员工的基本工资为人民币元/月。
3.2岗位津贴：根据员工所从事的岗位，每月享有岗位津贴人民币元。
3.3加班费：员工加班按照国家规定支付加班费，标准为不低于本人小时工资的150%。
3.4带薪休假：员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等带薪休假。
3.5社会保险：按摩店依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.6年终奖：员工完成年度工作目标后，享有年终奖，金额为基本工资的%。
4.员工工作时间与休息
4.1工作时间安排：员工实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
4.2休息日安排：员工每周享有两天休息日，具体安排由按摩店根据业务需要制定。
4.3加班审批制度：员工需提前向管理人员申请加班，经批准后方可加班。
5.员工培训与发展
5.1培训内容：按摩店将为员工提供专业的按摩技能培训、服务礼仪培训、安全知识培训等。
5.2培训时间：员工入职后，按摩店将在前三个月内完成至少小时的培训。
5.3培训费用承担：培训费用由按摩店承担。
6.员工绩效考核
6.1绩效考核标准：员工绩效考核标准包括服务质量、客户满意度、工作态度、工作纪律等方面。
6.2绩效考核时间：每季度末进行一次绩效考核。
6.3绩效考核结果应用：绩效考核结果将作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
7.员工必威体育官网网址义务
7.1必威体育官网网址内容：员工应遵守按摩店的商业秘密，包括客户信息、技术资料、经营策略等。
7.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自员工离职之日起计算，不少于年。
7.3违约责任：员工违反必威体育官网网址义务，给按摩店造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
8.员工离职与交接
8.1离职条件：员工因个人原因或按摩店原因提出离职，需提前天向按摩店提出书面申请。
8.2离职程序：员工离职需完成工作交接，确保客户信息和业务资料的完整性。离职前，员工需参加离职培训。
8.3交接手续：员工离职时，需将工作台、工具、客户资料等移交给接替的员工或按摩店指定的负责人。
9.合同解除与终止
9.1.1员工严重违反按摩店规章制度；
9.1.2员工严重失职，营私舞弊，给按摩店造成重大损害；
9.1.3员工被依法追究刑事责任。
9.2.1按摩店因经营需要或不可抗力因素，导致合同无法履行；
9.2.2员工因个人原因无法继续履行合同。
9.3合同解除与终止后的处理：合同解除或终止后，按摩店应按照国家规定支付员工相应的经济补偿。
10.违约责任
10.1.1员工未履行合同约定的必威体育官网网址义务；
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