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关于后疫情时代青年就业问题调研报告

2020年受到新冠肺炎疫情的影响，国内企业的发展也受

到了非常严重的冲击，部分企业减少或者推迟校园招聘。毕

业人数在增加，但是就业岗位却在减少，供求结构性矛盾更

加凸显。就当前我国社会发展的整体情况来看，新冠疫情带

来的影响以及疫情结束后的很长一段时间内，经济等各方面

的恢复发展将对青年就业产生影响。而国内经济转型升级，

下行压力加大，导致企业用工不足，中美战略博弈从贸易向

多方位转移，导致当前就业形势更加复杂和困难。在这种情

况下，以某当地青年就业的问题为切入点，探究后疫情时代

应该如何保障青年的就业问题很有必要。

一、后疫情时代的就业现状

1.部分中小型企业破产，导致就业岗位减少

2022年底疫情全面放开，社会经济在很大程度上得到了

一定的恢复，但人员的流动性仍然受到个体经济状况的影响。

各地区消费需求在一段时间内都处于比较低的水平，餐饮行

业、旅游行业以及娱乐服务行业都受到了非常严重的影响。

而人民需求的下滑也直接导致部分中小型企业的订单量急剧

减少，出现了资金流断裂的情况。不少企业在发展过程中难

以支撑，部分中小型企业倒闭或者被大型企业兼并。这种情

况下招聘的岗位减少，对部分青年的就业产生了影响。

1

2.受到当前经济发展的压力，人才流失严重

后疫情时代全球的经济整体呈现出下行的趋势。在经济

全球化发展背景下，部分尖端科技领域的发展出现了快速转

型的趋势，这也在一定程度上导致了当前人才流失的现象非

常严重。而从另一个角度来观察，三年的防疫工作，企业无

订单无资金的流动，致使企业项目跟进的速度放缓，但是新

客户的合作以及产品升级换代的速度却不会因此而放缓。在

这种情况下，部分企业迫于生计发展的要求，只能降薪，甚

至是裁员。而当前部分青年所面对的生活压力也是非常大的，

比如房贷、车贷以及各项生活开支，为了保证收入，他们要

么选择兼职，要么选择辞职，不管是哪种方法，他们对于工

作的热情和积极性都有所下降。

3.就业结构出现矛盾冲突

后疫情时代我国经济运行的模式仍然受到较大的冲击。

受疫情影响，人员限制流动，一些经济活动的主战场转到线

上。不少新的工作模式、合作形态被推到了前台。如在线教

育、“云娱乐”“云医疗”“云办公”以及不同行业的“共享用

工”等。2022年底疫情管控的全面放开之前，我国部分制造

业以及服务业基本上处于关闭状态，人员流动趋缓的情况短

时间内并未缓解，很多青年很难找到合适自身的工作岗位。

二、影响青年人就业因素分析

1.国内经济受疫情影响冲击较大

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后疫情时代国际各行业领域逐渐复工复产，而很多企业

面临亏损倒闭的现状并未改变，招聘计划也在不断变化，招

聘会推迟，在一定程度上加大了青年找工作的时间成本和机

会成本。同时当前我国部分中小企业在疫情中受到了巨大冲

击，导致破产倒闭。这也导致青年就业的市场需求相对减少。

2.青年人就业呈现“慢就业”

后疫情时代为更好地恢复生产，用人单位调整招聘计划，

政府加大政策扶持，政府企业齐头并进促生产。同时近年来

某青年学历层次偏高，这也冲击着当前的招聘市场，往届毕

业生和留学生回国潮，导致求职人数庞大。在这种情况下，

越来越多的人告别了传统的毕业找工作模式，开始投身于“慢

就业”行列中，准备考公、考研。

3.青年人自身能力不足

当前新一代青年的成长环境优良，基本上没有遭受什么

挫折，对就业的期望普遍较高，部分青年对职业生涯的规划

重视不够，认识不到位，没有确定职业的理想和目标，自身

的能力和专业素养达不到企业发展的具体要求。而相比于一

些比较成熟的中年人来说，青年人的学习和就业能力不足，

逐渐出现了与他人竞争力减弱的趋势。

三、解决某青年就业难的建议及对策

1.政府出台就业优先政策，多措并举保就业稳就业

创建有利于中小企业的财税政策。在后疫情时代，大部

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分中小企业因为不可抗力因素面临着效益减少、支出增多的

问题，严重影响了继续经营运作。鉴于此，就需要政府连同

金融机构，携手为其提供全面、系统的资金支持。政府方面

可以针对该类企业的税收问题