2024年度融创集团内部股权激励合同管理规范3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度融创集团内部股权激励合同管理规范

本合同目录一览

1.合同定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.合同目的与适用范围

2.1合同目的

2.2适用范围

3.激励计划概述

3.1激励计划类型

3.2激励计划目标

4.激励对象

4.1激励对象资格

4.2激励对象范围

5.激励授予

5.1激励授予条件

5.2激励授予程序

6.激励授予时间

6.1激励授予时间节点

6.2激励授予时间调整

7.激励权益

7.1激励权益类型

7.2激励权益数量

8.激励权益归属

8.1激励权益归属条件

8.2激励权益归属程序

9.激励权益变更与终止

9.1激励权益变更

9.2激励权益终止

10.激励权益行权

10.1激励权益行权条件

10.2激励权益行权程序

11.激励权益收益

11.1激励权益收益类型

11.2激励权益收益分配

12.税收与费用

12.1税收责任

12.2费用承担

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任承担

14.合同解除与终止

14.1合同解除条件

14.2合同终止程序

第一部分：合同如下：

1.合同定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

（1）“股权激励”是指公司为激励员工，授予其公司股权或股权收益权的行为。

（2）“激励对象”是指符合公司规定的条件，被授予股权或股权收益权的员工。

（3）“股权”是指公司根据本合同授予激励对象的股份，包括股票、股票期权等。

（4）“股权收益权”是指激励对象根据本合同所享有的从公司股权中获取收益的权利。

2.合同目的与适用范围

2.1合同目的

本合同的目的是为了激励和保留公司核心员工，提高公司整体竞争力和可持续发展能力。

2.2适用范围

本合同适用于公司内部符合条件的员工，具体范围由公司根据实际情况确定。

3.激励计划概述

3.1激励计划类型

本激励计划包括股票期权、限制性股票、股票增值权等多种类型。

3.2激励计划目标

本激励计划的目标是使激励对象与公司的长期利益相一致，促进公司业绩持续增长。

4.激励对象

4.1激励对象资格

（1）在公司工作满一定年限；

（2）在公司的关键岗位工作；

（3）对公司业绩有显著贡献。

4.2激励对象范围

激励对象范围由公司根据激励计划的具体要求和公司的实际情况确定。

5.激励授予

5.1激励授予条件

（1）激励对象符合本合同第四条规定的资格；

（2）公司当年业绩达到激励计划规定的目标；

（3）公司董事会批准。

5.2激励授予程序

激励授予程序如下：

（1）公司制定激励计划；

（2）公司董事会审议通过激励计划；

（3）公司向激励对象发出激励授予通知；

（4）激励对象签署接受激励的承诺书。

6.激励授予时间

6.1激励授予时间节点

激励授予时间为公司年度激励计划实施当年。

6.2激励授予时间调整

激励授予时间可根据公司实际情况进行调整，但调整后不得违反国家法律法规及本合同约定。

8.激励权益

8.1激励权益类型

（1）股票期权：激励对象有权在约定的期限内，按照约定的价格购买公司股票。

（2）限制性股票：激励对象获得公司授予的股票，在约定的限制期内不得转让、出售或质押。

（3）股票增值权：激励对象有权按约定价格购买公司股票，股票增值部分由公司按约定方式支付。

8.2激励权益数量

激励权益数量根据激励对象的工作岗位、对公司贡献及公司业绩等因素综合确定。

9.激励权益归属

9.1激励权益归属条件

（1）激励对象为公司全职员工；

（2）激励对象遵守公司规章制度；

（3）激励对象无严重违纪违规行为。

9.2激励权益归属程序

激励权益归属程序如下：

（1）公司向激励对象发出激励权益归属通知；

（2）激励对象在规定时间内签署归属确认书；

（3）公司办理相关手续，完成激励权益归属。

10.激励权益变更与终止

10.1激励权益变更

（1）激励对象岗位变动；

（2）公司并购、重组等重大事项；

（3）激励对象个人原因。

10.2激励权益终止

（1）激励对象离职；

（2）激励对象违反公司规章制度；

（3）激励对象死亡或丧失行为能力。

11.激励权益行权

11.1激励权益行权条件

（1）激励对象持有激励权益的时间达到规定期限；

（2）公司业绩达到激励计划规定的目标；

（3）公司董事会批准。

11.2激励权益行权程序

激励权益行权程序如下：

（1）激励对象向公司提交行权申请；

（2）公司审核激励对象行权资格；

（3）公司办理行权手续