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2024年度全国销售员劳务合同通用范本范本2篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度全国销售员劳务合同通用范本范本

本合同目录一览

1.合同当事人信息

1.1当事人基本信息

1.2当事人联系信息

2.合同期限与生效

2.1合同期限

2.2合同生效时间

3.工作内容与职责

3.1工作内容

3.2工作职责

4.工作地点与时间

4.1工作地点

4.2工作时间

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险与公积金

5.4其他福利待遇

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址范围

6.2必威体育官网网址义务

6.3违约责任

7.竞业限制

7.1竞业限制期限

7.2竞业限制范围

7.3违约责任

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除与终止程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同附件

11.1附件一:工作职责明细

11.2附件二:薪酬福利明细

12.合同变更与补充

12.1变更程序

12.2补充协议

13.合同解除与终止通知

13.1解除与终止通知方式

13.2通知送达

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同当事人信息

1.1当事人基本信息

1.1.1用人单位名称:_________________

1.1.2用人单位地址:_________________

1.1.3用人单位法定代表人:_________________

1.1.4用人单位营业执照号码:_________________

1.2当事人联系信息

1.2.1用人单位联系人:_________________

1.2.2用人单位联系电话:_________________

1.2.3用人单位电子邮箱:_________________

2.合同期限与生效

2.1合同期限

2.1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.1.2合同期满后,如双方无异议,可自动续签。

2.2合同生效时间

2.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.工作内容与职责

3.1工作内容

3.1.1销售员负责产品或服务的推广、销售、客户关系维护等工作。

3.1.2具体工作内容如下:

a)负责制定销售计划;

b)执行销售策略;

c)拜访客户,推广产品或服务;

d)维护客户关系,收集客户反馈;

e)完成销售目标。

3.2工作职责

3.2.1遵守国家法律法规,遵守公司规章制度。

3.2.2完成公司分配的销售任务。

3.2.3积极参与公司组织的各类培训、活动。

4.工作地点与时间

4.1工作地点

4.1.1销售员工作地点为:_________________

4.2工作时间

4.2.1销售员工作时间实行标准工时制度,每周工作五天,每天工作八小时。

4.2.2销售员需按照公司规定的时间上下班。

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

5.1.1销售员的基本工资为每月人民币____元。

5.1.2基本工资按月支付,每月____日发放。

5.2绩效奖金

5.2.1销售员根据完成销售任务的实际情况,可获得绩效奖金。

5.2.2绩效奖金的计算和发放按照公司相关规定执行。

5.3社会保险与公积金

5.3.1用人单位依法为销售员缴纳社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)和住房公积金。

5.3.2销售员应依法参加社会保险和缴纳住房公积金。

5.4其他福利待遇

5.4.1用人单位为销售员提供带薪年假、婚假、产假等法定假期。

5.4.2用人单位为销售员提供必要的办公设备、交通工具等。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址范围

6.1.1销售员在履行职责过程中,接触到的一切公司商业秘密、技术秘密、客户信息等均属必威体育官网网址范围。

6.2必威体育官网网址义务

6.2.1销售员应严格保守公司秘密,未经公司同意,不得向任何第三方泄露。

6.2.2销售员离职后,仍需遵守必威体育官网网址义务,不得利用原公司秘密从事与原公司相竞争的业务。

6.3违约责任

6.3.1如销售员违反必威体育官网网址义务,造成公司损失,应承担相应的法律责任。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1双方协商一致,可以解除本合同。

8.1.2销售员因个人原因提出解除合同,需提前____个工作日书面通知用人单位。

8.1.3用人单位因销售员严重违反公司规章制度

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