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2024年度便利店员工离职与交接服务合同范本
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
1.2合同目的
2.合同主体
2.1甲方
2.2乙方
3.员工离职条件
3.1正式离职
3.2离职原因
3.3离职流程
4.离职通知与交接时间
4.1离职通知期限
4.2交接时间安排
5.离职手续办理
5.1甲方义务
5.2乙方义务
6.离职待遇与补偿
6.1经济补偿
6.2工资结算
6.3社会保险
7.交接服务内容
7.1交接物品
7.2交接资料
7.3交接培训
8.交接责任与义务
8.1甲方责任
8.2乙方责任
9.违约责任
9.1甲方违约责任
9.2乙方违约责任
10.争议解决方式
10.1争议解决途径
10.2争议解决机构
11.合同生效、变更与解除
11.1合同生效条件
11.2合同变更
11.3合同解除
12.合同终止
12.1合同终止条件
12.2合同终止手续
13.合同附件
13.1附件一：离职员工交接清单
13.2附件二：离职员工培训内容
14.其他
14.1合同未尽事宜
14.2合同解释权
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
1.2合同目的
本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度便利店员工离职与交接过程中双方的权利义务，确保离职员工交接工作的顺利进行。
2.合同主体
2.1甲方
甲方为（便利店名称），住所地为（地址），法定代表人为（姓名）。
2.2乙方
乙方为（离职员工姓名），身份证号码为（身份证号码），离职前在甲方担任（职位）。
3.员工离职条件
3.1正式离职
乙方因（离职原因）向甲方提出书面离职申请，经甲方同意后，双方签订本合同。
3.2离职原因
乙方离职原因包括但不限于个人原因、家庭原因、工作原因等。
3.3离职流程
（1）向甲方提出书面离职申请；
（2）甲方审核离职申请；
（3）双方签订本合同；
（4）乙方完成交接工作；
（5）甲方办理乙方离职手续。
4.离职通知与交接时间
4.1离职通知期限
乙方需提前（提前天数）向甲方提出离职申请。
4.2交接时间安排
乙方离职后，应在（交接时间）内完成交接工作。
5.离职手续办理
5.1甲方义务
（1）为乙方办理离职手续；
（2）支付乙方离职经济补偿；
（3）协助乙方办理社会保险转移手续。
5.2乙方义务
（1）按照规定时间完成交接工作；
（2）配合甲方办理离职手续；
（3）不得泄露甲方商业秘密。
6.离职待遇与补偿
6.1经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲方应向乙方支付经济补偿，具体金额为（经济补偿金额）。
6.2工资结算
乙方离职前工资按照（工资结算方式）结算。
6.3社会保险
甲方应协助乙方办理社会保险转移手续，确保乙方社会保险权益不受损害。
8.交接服务内容
8.1交接物品
乙方应将下列物品交由甲方指定人员或接替人员接收：
（1）便利店钥匙；
（2）收银机、POS机等设备；
（3）便利店所有商品及库存；
（4）员工制服、工作牌等；
（5）其他属于甲方的财产。
8.2交接资料
乙方应将下列资料交由甲方指定人员或接替人员接收：
（1）便利店经营账目；
（2）顾客资料；
（3）员工档案；
（4）财务报表；
（5）其他与便利店经营相关的资料。
8.3交接培训
乙方应向接替人员提供必要的培训，确保接替人员能够顺利接管便利店工作。
9.交接责任与义务
9.1甲方责任
甲方应确保交接过程的顺利进行，并对交接物品、资料的真实性和完整性负责。
9.2乙方责任
乙方应确保交接物品、资料的真实性和完整性，并负责对接替人员进行必要的培训。
10.违约责任
10.1甲方违约责任
若甲方未按约定支付经济补偿或办理离职手续，应向乙方支付违约金，具体金额为（违约金金额）。
10.2乙方违约责任
若乙方未按约定完成交接工作，应向甲方支付违约金，具体金额为（违约金金额）。
11.争议解决方式
11.1争议解决途径
双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
11.2争议解决机构
若协商不成，双方可选择向（仲裁委员会名称）申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
12.合同生效、变更与解除
12.1合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2合同变更
本合同任何条款的变更，均需经双方书面同意，并签订书面变更协议。
12.3合同解除
（1）乙方违反合同约定，经甲方催告后仍不改正；
（2）甲方出现严重违约行为；
（3）因不可抗力导致合同无法履行。
13.合同终止
13.1合同终
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