2024版销售人员薪资及创新奖励方案协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版销售人员薪资及创新奖励方案协议

本合同目录一览

1.薪资结构

1.1基本工资

1.2绩效工资

1.3奖金制度

1.4调薪政策

1.5加班费及补贴

2.奖励方案

2.1创新奖励

2.2销售目标奖励

2.3团队合作奖励

2.4长期服务奖励

2.5特别贡献奖励

3.薪资发放及核算

3.1发放时间

3.2发放方式

3.3税费及扣款

3.4薪资调整通知

4.必威体育官网网址协议

4.1必威体育官网网址义务

4.2必威体育官网网址范围

4.3必威体育官网网址期限

4.4违约责任

5.竞业限制

5.1竞业限制范围

5.2竞业限制期限

5.3违约责任

6.员工福利

6.1社会保险

6.2住房公积金

6.3带薪年假

6.4其他福利

7.培训与发展

7.1培训机会

7.2发展计划

7.3职业晋升

8.考核与评价

8.1考核制度

8.2评价标准

8.3考核结果应用

9.员工离职

9.1离职程序

9.2离职补偿

9.3离职通知

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除通知

11.合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同附件

12.1附件一：薪资结构表

12.2附件二：奖励方案明细

12.3附件三：必威体育官网网址协议

12.4附件四：竞业限制协议

12.5附件五：员工福利明细

13.合同生效及期限

13.1合同生效条件

13.2合同期限

13.3合同续签

14.其他

14.1法律适用

14.2通知方式

14.3合同修改

14.4合同份数

第一部分：合同如下：

1.薪资结构

1.1基本工资

1.1.1基本工资按照岗位级别和地区差异设定，分为初级、中级、高级和资深四个级别。

1.1.2初级岗位基本工资为每月5000元，中级为每月6000元，高级为每月8000元，资深为每月10000元。

1.2绩效工资

1.2.1绩效工资根据个人业绩完成情况进行核算，占基本工资的30%。

1.2.2绩效工资的计算公式为：绩效工资=（个人业绩目标达成率×100%）×30%×基本工资。

1.3奖金制度

1.3.1设立年终奖金，根据年度业绩完成情况进行分配。

1.3.2年终奖金的计算公式为：年终奖金=（年度业绩目标达成率×100%）×年度奖金总额。

1.4调薪政策

1.4.1每年度进行一次薪资调整，根据市场薪酬水平、公司经营状况和个人绩效进行。

1.4.2调薪幅度根据公司实际情况和员工绩效表现确定。

1.5加班费及补贴

1.5.1员工加班按照国家规定计算加班费。

1.5.2特殊天气、交通拥堵等情况下，公司提供相应的交通补贴和误餐补贴。

2.奖励方案

2.1创新奖励

2.1.1鼓励员工提出创新性建议和解决方案，对被采纳的创新方案给予奖励。

2.1.2创新奖励分为一等奖、二等奖、三等奖，奖金分别为5000元、3000元、1000元。

2.2销售目标奖励

2.2.1设定月度、季度、年度销售目标，对达成目标的销售人员给予奖励。

2.2.2奖励金额根据销售目标的完成情况进行分配。

2.3团队合作奖励

2.3.1鼓励团队合作，对达成团队目标的团队给予奖励。

2.3.2奖励金额根据团队目标的完成情况进行分配。

2.4长期服务奖励

2.4.1对在公司服务满一定年限的员工给予长期服务奖励。

2.4.2长期服务奖励标准为每满一年奖励1000元。

2.5特别贡献奖励

2.5.1对在工作中做出特别贡献的员工给予特别贡献奖励。

2.5.2特别贡献奖励金额根据贡献程度和公司实际情况确定。

3.薪资发放及核算