2024年度新劳动法下企业人力资源管理优化服务合同.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度新劳动法下企业人力资源管理优化服务合同2

合同编号_________

一、合同主体

1.甲方：

名称：____________________

地址：____________________

联系人：__________________

联系电话：__________________

2.乙方：

名称：____________________

地址：____________________

联系人：__________________

联系电话：__________________

二、合同前言

2.1背景和目的

鉴于《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的修订和实施，为适应新时代企业人力资源管理的要求，提高企业人力资源管理效率，甲方决定委托乙方提供2024年度新劳动法下企业人力资源管理优化服务。本合同旨在明确双方的权利、义务和责任，确保服务质量和效果。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

三、定义与解释

3.1专业属于

本合同中“人力资源管理”是指乙方根据甲方需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系管理等方面的专业服务。

3.2关键词解释

（1）招聘：乙方负责协助甲方招聘符合岗位要求的人才，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

（2）培训：乙方负责为甲方提供员工培训，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理人员培训等。

（3）薪酬：乙方负责协助甲方制定和调整薪酬体系，确保薪酬的公平、合理。

（4）绩效：乙方负责协助甲方建立和完善绩效管理体系，包括绩效考核、绩效反馈、绩效改进等。

（5）劳动关系管理：乙方负责协助甲方处理劳动关系事务，包括劳动合同签订、解除、续签等。

四、权利与义务

4.1甲方的权利和义务

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源管理优化服务。

（2）甲方应按照合同约定支付服务费用。

（3）甲方应提供乙方开展服务所需的资料、数据和信息。

（4）甲方应配合乙方完成服务过程中的各项工作。

4.2乙方的权利和义务

（1）乙方应按照合同约定提供人力资源管理优化服务。

（2）乙方应保证服务质量，确保服务效果。

（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露。

（4）乙方应按照甲方要求，及时调整服务内容和方法。

五、履行条款

5.1合同履行时间

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

5.2合同履行地点

乙方在甲方指定的地点或通过网络远程方式提供人力资源管理优化服务。

5.3合同履行方式

乙方按照甲方需求，制定详细的服务方案，包括服务内容、服务时间、服务方式等，报甲方审核同意后执行。

六、合同的生效和终止

6.1生效条件

本合同经双方签字盖章后生效。

6.2终止条件

（1）合同到期，双方协商一致解除合同；

（2）一方违约，另一方有权解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。

6.3终止程序

（1）一方提出解除合同，应提前书面通知另一方；

（2）双方协商一致解除合同，应签订解除合同协议。

6.4终止后果

（2）合同解除后，双方应按照合同约定结算服务费用。

七、费用与支付

7.1费用构成

（1）基本服务费：根据乙方提供的服务内容和甲方员工数量，按月或按年计算。

（2）增值服务费：根据甲方需求，乙方提供的额外服务，如定制化培训、专项咨询等。

（3）差旅费：乙方为执行合同所发生的差旅费用。

7.2支付方式

（1）基本服务费：甲方应在合同签订后，首月服务费于次月5日前支付。

（2）增值服务费：甲方应在服务完成后，次月5日前支付增值服务费。

（3）差旅费：乙方提供差旅费用明细，甲方应在收到后5个工作日内支付。

7.3支付时间

（1）合同签订后，甲方应在5个工作日内支付合同保证金，金额为基本服务费的一个月。

（2）基本服务费、增值服务费及差旅费的支付，甲方应在约定的时间内支付。

7.4支付条款

（1）甲方支付的服务费用，应通过银行转账方式支付至乙方指定账户。

（2）甲方支付的服务费用，应注明合同编号，以便乙方核对。

八、违约责任

8.1甲方违约

（1）甲方未按约定支付服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的1%。

（2）甲方未按约定提供资料、数据和信息，导致乙方无法履行合同义务的，甲方应承担相应责任。

8.2乙方违约

（1）乙方未按约定提供服务的，应向甲方支付违约金，违约金为应提