2024版事业单位教师聘用合同实施细则3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版事业单位教师聘用合同实施细则

本合同目录一览

1.合同签订依据及适用范围

1.1依据法律法规

1.2适用范围及对象

2.聘用条件及资格

2.1聘用基本条件

2.2资格认定及审查

3.聘用期限及岗位设置

3.1聘用期限

3.2岗位设置及职责

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3社会保险及公积金

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假制度

6.教学及科研任务

6.1教学任务

6.2科研任务

7.职称评聘及职务晋升

7.1职称评聘

7.2职务晋升

8.培训及继续教育

8.1培训要求

8.2继续教育

9.职业道德及行为规范

9.1职业道德要求

9.2行为规范

10.违约责任及处理

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3处理措施

11.合同解除及终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议处理程序

13.合同生效及修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

14.其他约定事项

14.1其他事项

14.2附件

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及适用范围

1.1依据法律法规

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规制定。

1.2适用范围及对象

本合同适用于本事业单位教师聘用关系，适用于所有正式聘用为事业单位教师的个人。

2.聘用条件及资格

2.1聘用基本条件

（1）具有中华人民共和国国籍；

（3）具备相应的教育教学能力和水平；

（4）具备招聘岗位所需的学历、学位和专业技术资格；

（5）身体健康，能胜任教育教学工作。

2.2资格认定及审查

聘用前，单位将对应聘人员的资格进行审查，包括但不限于学历、学位、专业技术资格、教师资格等，确保符合聘用条件。

3.聘用期限及岗位设置

3.1聘用期限

本合同聘用期限为三年，自双方签订之日起生效。

3.2岗位设置及职责

聘用人员应根据单位岗位设置及职责要求，承担相应的教育教学和科研工作。

4.薪酬待遇

4.1基本工资

聘用人员的月基本工资按国家规定和单位薪酬制度执行。

4.2奖金及补贴

聘用人员享有国家规定的奖金及补贴，包括但不限于年终奖、岗位津贴、交通补贴等。

4.3社会保险及公积金

聘用人员应依法参加社会保险，缴纳相应保险费用，单位按规定缴纳住房公积金。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间规定

聘用人员实行国家规定的工作时间制度，每周工作时间不超过40小时。

5.2休息休假制度

聘用人员享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、婚丧假等。

6.教学及科研任务

6.1教学任务

聘用人员应按照岗位要求，承担相应的教学工作，包括备课、授课、辅导、批改作业等。

6.2科研任务

聘用人员应积极开展教育教学科研活动，完成单位下达的科研任务。

7.职称评聘及职务晋升

7.1职称评聘

聘用人员可根据个人条件和工作表现，参加职称评聘，获得相应的专业技术职称。

7.2职务晋升

聘用人员可根据个人能力、工作业绩和单位需要，通过考核晋升相应职务。

8.培训及继续教育

8.1培训要求

聘用人员应积极参加单位组织的各类培训，提高教育教学能力和业务水平。

8.2继续教育

聘用人员应按照国家规定和单位要求，参加继续教育，取得规定的学分。

9.职业道德及行为规范

9.1职业道德要求

聘用人员应遵守教师职业道德规范，忠诚于人民教育事业，为人师表，关爱学生。

9.2行为规范

聘用人员应遵守国家法律法规、单位规章制度和社会公德，维护教师形象。

10.违约责任及处理

10.1违约情形

（1）聘用人员严重违反合同约定，损害单位利益；

（2）聘用人员严重违反国家法律法规、单位规章制度和社会公德；

（3）聘用人员因个人原因无法履行合同义务。

10.2违约责任

（1）聘用人员违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；

（2）单位违约，应按照合同约定承担相应责任。

10.3处理措施

（1）对于违约行为，双方应协商解决；

（2）协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

11.合同解除及终止

11.1合同解除条件

（1）聘用人员提出解除合同；

（2）单位提出解除合同，并符合法定条件；

（3）因不可抗力导致合同无法履行。

11.2合同终止条件

（1）聘用期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

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