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2024年度企业员工劳动合同解除范本，规范操作流程

本合同目录一览

1.合同解除条件

1.1违反公司规章制度

1.2无法胜任工作

1.3身体健康原因

1.4劳动合同期满

2.解除劳动合同的程序

2.1提前通知

2.2面谈协商

2.3证明材料

2.4通知方式

3.经济补偿金计算

3.1经济补偿金标准

3.2经济补偿金计算公式

3.3经济补偿金支付方式

4.社会保险和住房公积金

4.1社会保险转移手续

4.2住房公积金转移手续

4.3未转移手续的后果

5.离职手续办理

5.1离职证明

5.2工作交接

5.3资料归还

5.4离职手续的审核

6.必威体育官网网址协议和竞业限制

6.1必威体育官网网址协议内容

6.2竞业限制期限

6.3竞业限制范围

6.4竞业限制补偿

7.解除劳动合同后的争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议处理期限

7.3争议处理机构

8.合同解除后的劳动关系终止

8.1劳动关系终止的时间

8.2劳动关系终止的后果

8.3劳动关系终止后的处理

9.合同解除的法律依据

9.1法律法规规定

9.2相关司法解释

10.合同解除的其他事项

10.1合同解除的效力

10.2合同解除后的责任

10.3合同解除后的权利义务

11.合同解除的生效日期

12.合同解除的生效条件

13.合同解除的生效方式

14.合同解除的生效范围

第一部分：合同如下：

1.合同解除条件

1.1违反公司规章制度

1.1.1未经批准擅自离职

1.1.2违反必威体育官网网址协议

1.1.3严重违反公司纪律

1.2无法胜任工作

1.2.1经过培训或调整仍无法胜任

1.2.2因健康原因不能胜任

1.3身体健康原因

1.3.1长期病假累计超过六个月

1.3.2患有法定疾病无法继续工作

1.4劳动合同期满

1.4.1合同到期后双方未续签

1.4.2因特殊原因终止合同

2.解除劳动合同的程序

2.1提前通知

2.1.1通知时间：提前30天书面通知

2.1.2通知内容：明确解除原因

2.2面谈协商

2.2.1双方应在接到通知后进行面谈

2.2.2面谈内容包括但不限于解除原因、经济补偿等

2.3证明材料

2.3.1解除劳动合同需提供相关证明材料

2.3.2证明材料包括但不限于：辞职信、病假证明、违纪记录等

2.4通知方式

2.4.1以书面形式通知，可邮寄或直接送达

2.4.2确认送达：以送达回执为准

3.经济补偿金计算

3.1经济补偿金标准

3.1.1按照员工在本单位工作年限计算

3.1.2每满一年支付一个月工资

3.2经济补偿金计算公式

3.2.1经济补偿金=（员工在本单位工作年限×月工资）÷2

3.2.2月工资：按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资计算

3.3经济补偿金支付方式

3.3.1以银行转账方式一次性支付

3.3.2支付时间：自解除劳动合同之日起十个工作日内

4.社会保险和住房公积金

4.1社会保险转移手续

4.1.1由员工在规定时间内办理社会保险转移手续

4.1.2公司协助办理

4.2住房公积金转移手续

4.2.1由员工在规定时间内办理住房公积金转移手续

4.2.2公司协助办理

4.3未转移手续的后果

4.3.1员工需自行承担未转移手续产生的责任

5.离职手续办理

5.1离职证明

5.1.1公司出具离职证明

5.1.2离职证明内容包括但不限于：离职原因、离职日期、工作交接情况等

5.2工作交接

5.2.1员工需完成工作交接

5.2.2交接内容包括但不限于：工作资料、设备、钥匙等

5.3资料归还

5.3.1员工需归还公司提供的所有资料

5.3.2包括但不限于：身份证、劳动合同、工作证等

5.4离职手续的审核

5.4.1公司对离职手续进行审核

5.4.2审核内容包括但不限于：离职原因、经济补偿金等

6.必威体育官网网址协议和竞业限制

6.1必威体育官网网址协议内容

6.1.1明确必威体育官网网址范围、必威体育官网网址期限

6.1.2员工承诺未经公司同意，不泄露公司秘密

6.2竞业限制期限

6.2.1竞业限制期限为解除劳动合同后一年

6.2.2竞业限制范围：同行业、同地区

6.3竞业限制范围

6.3.1竞业限制范围：同行业、同地区

6.4竞业限制补偿

6.4.1公司支付竞业限制补偿金

6.4.2补偿金标准：每月支付相当于离职前一个月工资的百分之五十

7.解除劳动合同后的争议解决

7.1争议解决方式

7.1.1双方协商解决

7.1.2争议调解

7.1.3劳动仲裁

7.2争议处理期限

7.2.1协商解决：自争议发生之日起三十日内

7.2.2调解解决：自争议发生之日起六十日内

7.2.3劳动仲裁：自