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2024年国有企业管理人员处分条例题库

1.《国有企业管理人员处分条例》自2024年（）月1日生效。

A.7

B.8

C.9

D.10

正确答案:C

解析：根据《国有企业管理人员处分条例》的官方公布信息，该条例的生效日期是2024

年9月1日。因此，在提供的选项中，只有C选项“9”符合这一生效日期。所以，正确

答案是C。

2.国有企业实施违法行为或者国有企业管理人员集体作出的决定违法，应当追究法律责

任的、对负有责任的领导人员和（）中的国有企业管理人员给予处分。

A.间接责任人员

B.主要领导责任者

C.重要领导责任者

D.直接责任人员

正确答案:D

解析：国有企业实施违法行为或其管理人员集体作出违法决定，在追究法律责任时，对于

负有责任的人员，应当明确区分责任的主次和直接间接关系。其中，直接责任人员是直接

参与并导致违法行为发生的人员，对其给予处分是符合法律责任追究原则的。所以，选项

D是正确答案。

3.拒不执行或者变相不执行国有企业改革发展和党的建设有关决策部署，情节较重的，

给予（）处分。

A.开除党籍

B.记过或者记大过

C.降级或者撤职

D.警告

正确答案:C

解析：暂无解析

4.公开发表反对宪法确立的国家指导思想，反对中国共产党领导，反对社会主义制度，

反对改革开放的文章、演说、宣言、声明等的，予以（）。

A.降级

B.降职

C.开除

D.撤职

正确答案:C

解析：暂无解析

5.对涉嫌违法的国有企业管理人员进行调查、处理，应当由（）名以上工作人员进行，

按照相关程序办理。

A.1

B.2

C.3

D.5

正确答案:B

解析：为确保调查、处理涉嫌违法的国有企业管理人员的过程公正、合法且有效，通常需

要有一定数量的工作人员共同参与，以便相互监督、确保程序的正当性。根据相关规定和

实践，这一数量被明确为2名以上。这样的规定有助于防止单个人员在调查处理过程中出

现偏差或不当行为，确保调查结果的准确性和公正性。

6.给予国有企业管理人员处分，案情复杂或者遇有其他特殊情形的，经任免机关、单位

主要负责人批准可以适当延长，但是延长期限不得超过（）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.十二个月

正确答案:C

解析：根据相关规定，在给予国有企业管理人员处分时，对于案情复杂或有其他特殊情形

需延长办理期限的，经任免机关、单位主要负责人批准可适当延长。但为了保证处分工作

的效率和公正性，延长期限不得超过六个月。所以，选项C是正确答案。

7.《国有企业管理人员处分条例》中规定的最长处分期间为（）。

A.6个月

B.12个月

C.24个月

D.48个月

正确答案:D

解析：这道题考查对《国有企业管理人员处分条例》的了解。在相关规定中，对于国有企

业管理人员的处分期间有明确规定。通常来说，48个月是其中最长的处分期间。选项A6

个月、B12个月、C24个月都短于48个月，所以答案是D。

8.国有企业管理人员吸收客户资金不入账，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款。

违反规定参与或者变相参与民间借贷。情节严重的，予以（）。

A.警告

B.记过

C.降级

D.开除

正确答案:D

解析：国有企业管理人员应当遵守相关法律法规和企业规定。吸收客户资金不入账、非法

或变相吸收公众存款、违规参与民间借贷等行为，性质严重，极大地损害了企业形象和利

益，破坏了正常的金融秩序。对于情节严重的，应当给予最严厉的处分，即开除。因此，

选择选项D。

9.《国有企业管理人员处分条例》规定，国有企业管理人员在处分期内，不得（）。

A.辞职或离职

B.晋升职务，岗位等级和职称

C.评先评优

D.调离原岗位

正确答案:B

解析：《国有企业管理人员处分条例》明确规定，在处分期内，国有企业管理人员不得晋

升职务、岗位等级和职称，这是对其处分的一种具体体现，也是对其在处分期间行为和职

业发展的一种限制。

10.国有企业管理人员在推进国有企业改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，可

（）处分。

A.从重

B.从轻

C.减轻

D.从轻或减轻

正确答案:D

解析：在推进国有企业改革的过程中，对于管理人员因缺乏经验、先行先试而出现的失误

错误，考虑到其初衷是为了探索和改革，并非出于故意或恶意，因此政策上通常会给予一

定的宽容和理解。从轻或减轻处分体现了对改革创新精神的鼓励和支持，同时也兼顾了对

错误行为的适当惩戒。

11.新修订的《中国共产党纪律处分条例》，从这个总源头出发，坚持