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《员工完美主义倾向对工作倦怠的影响研究》

一、引言

在当今竞争激烈的工作环境中，员工完美主义倾向已成为一种普遍现象。完美主义倾向是指个体对工作成果的极高标准和严格要求，往往伴随着对自我评价的过度关注。然而，这种倾向是否会对员工的工作倦怠产生影响，成为了一个值得深入研究的问题。本文旨在探讨员工完美主义倾向对工作倦怠的影响，以期为企业提供有效的管理策略，帮助员工更好地应对工作压力。

二、文献综述

过去的研究表明，完美主义倾向与工作倦怠之间存在一定的关联。一方面，完美主义倾向可能导致员工对工作成果的过度追求，从而产生巨大的心理压力；另一方面，过高的工作标准可能导致员工长期处于紧张状态，容易出现工作倦