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二零二四版金融科技行业员工派遣服务协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.2员工派遣单位基本信息

1.3服务接受单位基本信息

2.派遣员工的基本信息

2.1员工姓名、性别、出生日期

2.2员工身份证号码、联系方式

2.3员工专业技能、工作经验

3.派遣服务内容

3.1服务范围

3.2服务期限

3.3服务地点

3.4服务方式

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用计算标准

4.2支付方式及时间

4.3逾期付款的违约责任

5.必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址内容

5.2必威体育官网网址期限

5.3违约责任

6.试用期及解除条件

6.1试用期期限

6.2试用期工资及福利

6.3解除条件

7.正式工作期间及福利待遇

7.1工资标准及支付方式

7.2社会保险及福利待遇

7.3假期安排

8.员工培训及考核

8.1培训内容

8.2考核标准及结果

8.3培训费用承担

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任

9.2员工派遣单位违约责任

9.3服务接受单位违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后的处理

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止后的处理

13.合同附件

13.1附件一：员工派遣协议

13.2附件二：员工派遣人员名单

13.3附件三：相关法律法规

14.其他约定事项

14.1不可抗力条款

14.2法律适用及争议解决

14.3合同签署日期及地点

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

名称：金融科技有限公司

地址：省市区路号

法定代表人：

联系电话：0215678

1.2员工派遣单位基本信息

名称：人力资源服务有限公司

地址：省市区路号

法定代表人：

联系电话：02187654321

1.3服务接受单位基本信息

名称：金融科技公司

地址：省市区路号

法定代表人：

联系电话：02145678912

2.派遣员工的基本信息

2.1员工姓名、性别、出生日期

姓名：赵六

性别：男

出生日期：1990年1月1日

2.2员工身份证号码、联系方式

身份证号码：XXXXXX

联系电话：138xxxx5678

2.3员工专业技能、工作经验

专业技能：金融科技领域研发

工作经验：5年

3.派遣服务内容

3.1服务范围

本合同项下的派遣服务范围包括但不限于：技术研发、项目管理、技术支持等。

3.2服务期限

服务期限为自2024年1月1日至2024年12月31日。

3.3服务地点

服务地点为省市区路号。

3.4服务方式

服务方式为全职工作，员工需按照服务接受单位的要求完成工作任务。

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用计算标准

服务费用按照每月人民币万元计算，共计万元。

4.2支付方式及时间

服务费用每月支付一次，于每月5日前支付至员工派遣单位指定账户。

4.3逾期付款的违约责任

如服务接受单位逾期支付服务费用，每逾期一日应向员工派遣单位支付滞纳金，滞纳金为逾期金额的1%。

5.必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址内容

本合同项下的必威体育官网网址内容包括但不限于：技术秘密、商业秘密、客户信息等。

5.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本合同生效之日起至合同终止或必威体育官网网址信息公开之日起计算，不少于5年。

5.3违约责任

如任何一方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

6.试用期及解除条件

6.1试用期期限

本合同约定的试用期为3个月。

6.2试用期工资及福利

试用期工资为人民币万元/月，福利待遇按照服务接受单位相关规定执行。

6.3解除条件

在试用期内，任何一方有权以书面形式通知对方解除本合同，无需支付违约金。

7.正式工作期间及福利待遇

7.1工资标准及支付方式

正式工作期间工资为人民币万元/月，支付方式为每月5日前支付至员工账户。

7.2社会保险及福利待遇

服务接受单位依法为员工缴纳社会保险，并按照国家规定提供相应的福利待遇。

7.3假期安排

员工享有国家法定节假日、年假、病假等假期，具体假期安排按照服务接受单位相关规定执行。

8.员工培训及考核

8.1培训内容

员工派遣单位负责对派遣员工进行必要的岗位培训和技能提升培训，确保员工能够胜任相关工作。

8.2考核标准及结果

考核标准包括但不限于：工作质量、工作效率、团队合作、专业知识等。考核结果将作为员工晋升和绩效奖金的依据。

8.3培训费用承担

培训费用由员工派遣单位承担，但员工因个人原因离职导致培训效果未达预期时，需承担相应比例的费