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饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

企业学习计划书范文3篇

学习是企业生存和发展的有力手段。企业不仅需要自己创造知识,

还需要向他人学习,通过学习其他部门、企业的最佳实践来改善自己。

本文是店铺为大家整理的企业学习的计划书范文，仅供参考。

企业学习计划书范文篇一：

一、培训目标：

(一)培训总目标：为弘扬公司“团结协作”的精神，促进员工对公

司的熟悉、对业务的了解，公司特推出“以老带新”的“学长”制度，

使新来的同事对公司有一个清楚的认识，增加新员工对公司企业文化

的认同，同进也加强了新老员工的关系进一步发展，培养新员工的业

务能力，让其具备独立的开展工作所需的能力:

(二)目标分解：

1、达成对公司文化、价值观、发展战略的了解和认同。

2、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领。

3、提高员工的知识水平，关心员工职业生涯发展。

4、提升员工履行职责的能力，改善工作绩效

5、改善工作态度，提高员工的工作热情，培养团队精神

二、学长需指导的内容

(一)介绍同事及环境

新进人员对环境感到陌生，把新员事介绍与同事们认识时，友善

地将公司环境介绍给新同事，使他消除对环境的陌生感，可协助其更

快地进入状态。

(二)详细说明公司政策和法规

新进人员常常因对公司的政策与法规不明了，而造成一些不必要

的烦恼及错误，所以新进人员报到之初，为使他感到愉快使其有宾至

如归的感觉，第一件必须做的事，就是让他明白与他有关的公司各种

政策及规章，然后，他将知道公司对他的期望是什么，以及他可以对

公司贡献些什么。以下政策需仔细说明：

1、发薪方式及时间;2、升迁政策;3、奖惩制度;4、休假规章;5、

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

员工福利措施;6、工作时间;7、旷工处分制度;8、冤屈申诉的程序;9、

解雇的规定;

10、在职员工的行为准则。

新进人员有权利知道公司的每一项政策及规章制定的理由，因为

当一个新进人员在参加一项新工作时，他是着手与公司建立合作的关

系，因此愈是明白那些理由，则彼此间的合作是愈密切。

向新进人员坦诚及周到地说明公司政策及其制订的理由，是“学

长”的责任。

(三)本职工作培训

1、公司的企业文化、企业理念、发展历程、企业精神、经营范围、

未来宏图等;

2、公司各类SOP手册的说明书与分布学习，具体包括《操盘手

册》、《业务手册》、《案场管理手册》等;

3、制度培训：公司行政管理制度、道德行为规范、员工规章制度、

岗位职责、业务工作制度等;3、各种事务的处理原则与步骤;

4、工作中可能发生的意外事件及处理方法;

三、培训方式方法步骤：

所有新进员工均由公司人事部安排到各大案场直接报到，再由案

场主管安排一名“学长”带领进行学习。培训方法:1、集体培训;

2、“一对一”带领制学习;

3、自主学习与实践相结合;

以专用教材(需要整理)讲解并实践,来提升信息检索工作能力.

四、培训资料(一)《员工手册》(二)《人力资源手册》(三)《行政