2024年度项目部项目经理助理劳动合同样本2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度项目部项目经理助理劳动合同样本

本合同目录一览

第一条合同基本信息

1.1项目部名称

1.2助理岗位名称

1.3劳动合同期限

1.4工作地点

1.5工作岗位及职责

第二条劳动报酬

2.1基本工资

2.2奖金及津贴

2.3加班费及调休

2.4休假工资

2.5社会保险及公积金

第三条工作时间与休息休假

3.1工作时间

3.2休息日与节假日

3.3休息休假

第四条培训与职业发展

4.1培训计划

4.2职业发展规划

4.3职业资格及技能要求

第五条考核与晋升

5.1考核制度

5.2晋升制度

5.3表现评价标准

第六条劳动纪律与必威体育官网网址

6.1劳动纪律

6.2必威体育官网网址义务

6.3违约责任

第七条离职与终止合同

7.1离职条件

7.2离职手续

7.3终止合同

7.4离职补偿

第八条争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

第九条合同生效与解除

9.1合同生效

9.2合同解除

9.3合同解除后的处理

第十条其他约定

10.1违约责任

10.2合同附件

10.3合同解释

第十一条合同签署

11.1签署日期

11.2签署人

11.3签署地点

第十二条合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3变更通知

第十三条合同解除与终止

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3终止条件

13.4终止程序

第十四条合同附件

14.1附件一：岗位职责说明书

14.2附件二：绩效考核标准

14.3附件三：必威体育官网网址协议

14.4附件四：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1项目部名称：项目部

1.2助理岗位名称：项目经理助理

1.3劳动合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，合同期满后可根据实际情况及双方协商结果续签。

1.4工作地点：市区项目部

1.5工作岗位及职责：

1.5.1协助项目经理进行项目管理，包括但不限于项目进度、成本、质量等方面的控制；

1.5.2参与编制项目计划、预算及变更；

1.5.3协助项目经理进行合同管理，包括合同签订、履行及变更；

1.5.4协助项目经理进行项目沟通，包括内部沟通和与外部相关方的沟通；

1.5.5完成项目经理交办的其他工作任务。

第二条劳动报酬

2.1基本工资：人民币X万元/年，按月支付，每月工资为X万元。

2.2奖金及津贴：根据公司规定及个人绩效表现，年终奖金及津贴另行计算。

2.3加班费及调休：按照国家规定及公司制度执行，加班费按国家规定计算，调休按公司规定执行。

2.4休假工资：按国家规定执行，带薪年休假、婚假、产假等。

2.5社会保险及公积金：按照国家规定及公司制度执行，由公司承担部分，个人承担部分由公司代扣代缴。

第三条工作时间与休息休假

3.1工作时间：实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。

3.2休息日与节假日：按照国家规定执行，包括周末休息日及国家法定节假日。

3.3休息休假：根据公司规定及个人实际情况，享有年休假、病假、事假等休息休假。

第四条培训与职业发展

4.1培训计划：公司将为助理提供必要的职业培训和技能提升机会。

4.2职业发展规划：根据助理的工作表现及公司需求，制定个人职业发展规划。

4.3职业资格及技能要求：助理应具备相应的职业资格证书及专业技能，并在工作中不断提升。

第五条考核与晋升

5.1考核制度：公司将对助理进行定期考核，考核内容包括工作绩效、职业道德等。

5.2晋升制度：助理可根据个人表现及公司发展需要，通过考核晋升至更高职位。

5.3表现评价标准：考核标准将包括工作完成情况、团队合作、创新能力等方面。

第六条劳动纪律与必威体育官网网址

6.1劳动纪律：助理应遵守国家法律法规、公司规章制度及劳动纪律。

6.2必威体育官网网址义务：助理对工作中了解到的公司商业秘密、技术秘密等负有必威体育官网网址义务。

6.3违约责任：如有违反必威体育官网网址义务或其他劳动纪律行为，将承担相应的违约责任。

第七条离职与终止合同

7.1离职条件：助理可根据个人意愿提出离职申请，经公司批准后办理离职手续。

7.2离职手续：离职前需完成工作交接，并按照公司规定办理离职手续。

7.3终止合同：因公司原因或不可抗力导致合同无法继续履行时，合同可依法终止。

7.4离职补偿：根据国家规定及公司制度，离职时将获得相应的经济补偿。

第八条争议解决

8.1争议解决方式：双方发生劳动争议