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臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

公共管理学博士论文

公共管理学作为一门应用型学科,从根本上决定了公共管理实验室

建设的必要性。下面是店铺为大家推荐的公共管理学博士论文，供大

家参考。

公共管理学博士论文范文一：公共管理思想对行政管理改革的影

响

一、引进竞争机制，摆脱行政管理的惰性

物竞天择是大自然的生存法则，这一规律同样也应该适用于行政

管理，原因很简单，就是人都是有惰性的，没有外来的压力就没有提

升自己能力的动力，在之前的很长一段时间，中国的公务员都是十分

令人向往的职业，不是因为工资高，也不是因为社会地位有多高，而

是这是一个铁饭碗的职业，只要在编制内，就不愁没饭吃了，就这两

年来，国家改变了公务员法任用制度，采用聘用制度。也就是说公务

员职业不是铁饭碗，也同样要经过考核，这便鞭策行政人员不断地使

自己进步，从根本上改变他们好逸恶劳的思想。整个社会将会重现生

机活力的一面，整个行政管理体系没有了惰性，能够更积极地为百姓

办实事、办好事。另一方面的竞争是针对行业来说的，像中石油、中

石化等国有企业，在市场和领导权上也是垄断的，同样需要去改革使

垄断走向健康竞争。一些市政工程的的竞标上也已经体现了竞争性，

只需要再加以发展和传播，足以达到竞争机制的效果。

二、企业化管理，引进企业管理模式

新公共管理强调政府的企业化管理，强调管理的高效率。但是我

们国家现行的管理效率比较低下，这是一个十分严肃的问题，原因是

我国长期实行计划经济体制，造成权力过分地集中，政府管了许多不

该管的事，也管了许多管不了的事;由于组织机构不合理，机构重叠，

从而使得职责不清，互相掣肘;由于行政法规不健全，任意增加编制，

从而造成机构庞大、臃肿，人浮于事。为了有效地解决这一问题，新

公共管理模式就要求行政管理需要像企业管理那样，注重效益的产生。

把目标管理，绩效考核，成本预算考虑在内，取消冗余的职位，精简

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

制度的宽度和长度，提高行政管理的效率。虽然在很大程度上企业管

理的模式和行政管理模式始终有不合之处，这便需要有关部门对其进

行市场考核，对行政管理有需要的就加以利用，不适当的制度坚决抵

制，否则会适得其反。所以引进需要智慧，不要盲目随从。

三、制度的重心由法律法规的制定和执行转移到实际工作绩效和

提供优质服务的方向上来

法律法规只是约束人行为有力的一种方式，新公共管理模式注重

实际的工作绩效和优质的服务，工作绩效是需要考核的，如果没有合

格的话会被解聘。这个和现有行政管理的聘用制度相结合，足以让行

政人员为之奋斗。所以从这个方面来看制定法律法规会显得有点多余，

在繁琐的法律法规约束下不见得有很大的作用，精简冗余，在保证根

本法律原则的基础上，把工作重心进行转移也是很有必要的。

四、重视政治对行政、公务员的影响

政治是一国根本，一个国家的经济、军事等等都是为政治所服务

的。行政管理制度与政治制度密不可分。如果行政管理制度有悖于政

治制度，那么行政管理有会有政治失控的危险，因此，行政管理制度

应该基于国家政治制度进行改进和完善，使其更好地服务于政治制度。

同时也要针对行政管理人员的具体情况，指导公务员应该恪尽值守，

做好自己的本职工作，全身心地服务群众。

五、总结

本文主要讨论的是在新公共管理思想的影响下，中国行政管理改

革受到的熏陶，在社会主义和资