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高新技术企业人才引进和培育战略研究报告

TOC\o1-2\h\u2693第一章引言 2

183051.1研究背景 2

258961.2研究目的 2

290061.3研究方法 2

13498第二章高新技术企业人才引进现状分析 3

116012.1人才引进现状概述 3

193662.2人才引进主要渠道 3

98002.3人才引进存在的问题 4

19377第三章高新技术企业人才需求预测与规划 4

309643.1人才需求预测方法 4

82893.2人才需求规划策略 5

177713.3人才需求与企业发展匹配度分析 5

18831第四章人才引进政策与激励机制 5

214554.1国家及地方人才政策概述 5

245074.2企业内部人才引进政策 6

122574.3人才激励机制设计 6

18398第五章高新技术企业人才培养战略 7

312445.1培养目标的制定 7

314245.2培养体系的构建 7

250485.3培养过程的监控与评估 8

9255第六章人才培育模式创新 8

73976.1传统人才培养模式的局限性 8

164736.2创新型人才培养模式的摸索 8

17636.3创新型人才培养模式实施策略 9

21187第七章人才评价体系构建 9

148797.1人才评价标准制定 9

263077.1.1评价标准原则 9

116767.1.2评价标准内容 9

214867.1.3评价标准制定流程 10

32847.2人才评价方法选择 10

187527.2.1评价方法分类 10

242077.2.2评价方法选择原则 10

325417.2.3评价方法实施 10

316067.3人才评价结果应用 11

117897.3.1人才选拔与任用 11

67397.3.2培训与发展 11

62907.3.3薪酬激励 11

100017.3.4职业发展规划 11

103877.3.5企业文化建设 11

762第八章高新技术企业人才储备与梯队建设 11

259018.1人才储备策略 11

327208.2人才梯队建设方法 11

276178.3人才储备与梯队建设的协同发展 12

13484第九章企业文化与人才引进培养的融合 12

124219.1企业文化与人才引进培养的关系 12

7079.2企业文化在人才引进培养中的积极作用 13

85389.3企业文化在人才引进培养中的挑战与应对 13

4494第十章研究结论与建议 13

3103110.1研究结论 13

124710.2政策建议 14

605910.3研究展望 14

第一章引言

1.1研究背景

全球化和经济一体化的深入发展，高新技术企业已成为推动国家经济发展的重要力量。高新技术企业的核心竞争力在于人才，特别是具有创新能力的高层次人才。但是当前我国高新技术企业面临人才引进和培育的诸多挑战，如人才结构不合理、人才流失严重、人才培养机制不健全等问题。在此背景下，研究高新技术企业的人才引进和培育战略具有重要的现实意义。

1.2研究目的

本研究旨在深入分析高新技术企业人才引进和培育的现状，探讨其存在的问题及成因，进而提出针对性的战略建议。具体研究目的如下：

（1）梳理高新技术企业人才引进和培育的现状，总结其成功经验和存在的问题。

（2）分析高新技术企业人才引进和培育的内外部环境，探讨其对人才战略的影响。

（3）提出高新技术企业人才引进和培育的战略框架，为实际操作提供理论指导。

（4）结合实际案例，对本研究提出的战略建议进行验证，以期为高新技术企业的人才引进和培育提供参考。

1.3研究方法

本研究采用以下研究方法：

（1）文献分析法：通过查阅国内外相关研究成果，梳理高新技术企业人才引进和培育的理论体系，为本研究提供理论依据。

（2）实证分析法：以我国高新技术企业为研究对象，通过问卷调查、访谈等手段收集数据，分析其人才引进和培育的现状及问题。

（3）案例分析法：选取具有代表性的高新技术企业，对其人才引进和培育战略进行深入剖析，以期为其他企业提供借鉴。

（4）对比分析法：对比国内外高新技术企业人才引进和培育的成功经验，探讨其差异及原因，为我国高新技术企业提供启示。

第二章高新技术企业人才引进现状分析

2.1人才引进现状概述

我国经济社会的快速发展，高新技术企业作为创新驱动的重要力量，对人才的