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人事部员工转正工作总结5篇

篇1

自入职以来，我始终以高度认真负责的态度投入到工作当中，在领导的关怀和同事的帮助下，不断学习，努力提高自身业务水平。经过三个月的试用期，我认为自己能够胜任人事部的工作，现提出转正申请，对近三个月的工作做如下总结：

一、工作态度

在人事部工作，我深知岗位的重要性，因此始终保持着高度的责任心和使命感。在工作中，我严格遵守公司的各项规章制度，服从领导的安排，积极主动地完成各项工作任务。同时，我也注重与同事之间的沟通和协作，相互学习，共同进步。

二、学习与培训

在试用期间，我积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自己的专业素养和业务水平。通过学习，我逐渐熟悉了人事部的工作流程和业务范围，能够独立处理一些日常事务。同时，我也注重向领导和同事请教，虚心听取他们的意见和建议，不断完善自己的工作方法和思路。

三、工作成果

在试用期间，我成功完成了以下工作：

1.完成了公司员工档案的整理和归档工作，确保了员工档案的完整性和准确性。

2.协助完成了公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，成功引进了一批优秀的人才。

3.协助完成了公司员工培训工作，包括制定培训计划、准备培训资料、组织培训活动等环节，提高了员工的业务水平和综合素质。

4.完成了公司工资发放工作，确保了工资发放的及时性和准确性。

5.协助完成了公司绩效考核工作，包括制定考核标准、收集考核数据、进行考核评估等环节，为公司制定了科学合理的绩效考核体系。

四、存在的问题及改进措施

在试用期间，我也发现自己存在一些问题：

1.对某些业务流程还不够熟悉，需要进一步加强学习和了解。

2.在处理某些复杂问题时，还需要提高自己的沟通能力和协调能力。

3.在工作中有时会出现一些小错误，需要更加细心和认真。

针对以上问题，我制定了以下改进措施：

1.加强学习和了解公司的业务流程，提高业务水平。

2.提高自己的沟通能力和协调能力，更好地处理复杂问题。

3.细心认真对待工作，避免犯错。同时，我也将继续保持积极的工作态度和团队合作精神，不断学习和进步，为公司的发展贡献自己的力量。

篇2

自从进入公司以来，我始终以积极、严谨的态度投入到工作中，不仅努力完成本职工作，还积极参与团队协作，为公司的发展贡献自己的一份力量。在这段时间的工作中，我深刻认识到人事部工作的重要性和复杂性，也学到了很多宝贵的经验和教训。

一、工作内容概述

在人事部的工作中，我主要负责员工入职、离职手续的办理，员工档案的管理，以及员工考勤和薪酬的核算。同时，我还积极参与公司的招聘工作，为公司引进优秀的人才。在日常工作中，我严格按照公司的规章制度执行，确保人事工作的规范性和准确性。

二、工作成绩与亮点

1.优化入职流程：在入职流程中，我积极与相关部门沟通协调，简化手续，提高效率，使新员工能够更快地融入公司。

2.强化档案管理：我重视员工档案的管理工作，建立完善的档案管理制度，确保员工档案的真实性和完整性。

3.提升考勤和薪酬核算准确性：通过规范考勤和薪酬核算流程，我成功提高了考勤和薪酬核算的准确性，减少了人为错误。

4.成功招聘优秀人才：在招聘过程中，我严格把控招聘质量，为公司引进了一批优秀的人才，为公司的后续发展提供了有力支持。

三、遇到的问题及解决方案

1.入职培训不足：部分新员工在入职时缺乏必要的培训，导致工作初期存在一些适应问题。针对这一问题，我建议加强入职培训的针对性和实用性，让新员工能够更快地适应工作环境和岗位要求。

2.档案更新不及时：部分员工的档案信息更新不及时，导致信息不准确。针对这一问题，我建议建立定期更新员工档案信息的机制，确保信息的准确性和完整性。

3.考勤制度不完善：公司的考勤制度存在一些不完善之处，导致考勤过程中存在一些争议。针对这一问题，我建议对考勤制度进行全面梳理和修订，确保考勤制度的合理性和公正性。

四、未来工作计划

在未来的工作中，我将继续以严谨、务实的态度投入到工作中，不断学习和提高自己的业务水平。具体来说，我计划从以下几个方面入手：

1.完善入职流程：进一步优化入职流程，提高入职效率，确保新员工能够更快地融入公司。

2.加强档案管理：继续强化员工档案的管理工作，确保员工档案的真实性和完整性。

3.提升考勤和薪酬核算准确性：通过规范考勤和薪酬核算流程，进一步提升考勤和薪酬核算的准确性。

4.加强招聘工作：继续严格把控招聘质量，为公司引进更多优秀的人才。

5.