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2024版按摩技师职业晋升与福利待遇合同

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

2.晋升条件

2.1基本晋升条件

2.2专业技能考核

2.3工作表现评估

3.晋升流程

3.1晋升申请

3.2晋升审核

3.3晋升审批

4.晋升等级

4.1初级按摩技师

4.2中级按摩技师

4.3高级按摩技师

4.4专家级按摩技师

5.福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3岗位津贴

5.4年终奖

6.社会保险和福利

6.1社会保险

6.2住房公积金

6.3带薪年假

6.4生育保险

7.考勤制度

7.1工作时间

7.2请假制度

7.3迟到与早退

8.培训与发展

8.1在职培训

8.2外部培训

8.3培训费用承担

9.职业道德与行为规范

9.1职业道德

9.2行为规范

9.3违规处理

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除与终止的程序

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

13.合同变更与补充

13.1合同变更条件

13.2合同补充内容

14.其他约定

14.1合同生效

14.2合同文本

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.1.1甲方（按摩机构）：名称、地址、法定代表人或负责人姓名及联系方式

1.1.2乙方（按摩技师）：姓名、身份证号码、住址、联系电话

1.2合同签订日期：年月日

1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

2.晋升条件

2.1基本晋升条件

2.1.1乙方需具备按摩行业相关学历或培训证书

2.1.2乙方需在甲方工作满一年，且无重大违纪行为

2.2专业技能考核

2.2.1乙方需通过甲方组织的专业技能考核

2.2.2考核内容包括按摩手法、理论知识、实操技能等

2.3工作表现评估

2.3.1乙方需获得甲方及客户的一致好评，无重大投诉

2.3.2工作表现评估每半年进行一次

3.晋升流程

3.1晋升申请

3.1.1乙方在晋升条件满足后，可向甲方提出晋升申请

3.1.2晋升申请需提交相关证明材料

3.2晋升审核

3.2.1甲方在收到晋升申请后，组织相关部门进行审核

3.2.2审核内容包括申请材料真实性、晋升条件符合情况等

3.3晋升审批

3.3.1审核通过后，甲方将进行晋升审批

3.3.2审批通过后，乙方将晋升至相应等级

4.晋升等级

4.1初级按摩技师

4.1.1薪资待遇：基本工资+绩效工资+岗位津贴

4.1.2培训内容：基础按摩手法、理论知识、实操技能等

4.2中级按摩技师

4.2.1薪资待遇：基本工资+绩效工资+岗位津贴+年终奖

4.2.2培训内容：提升按摩手法、专业理论知识、实操技能等

4.3高级按摩技师

4.3.1薪资待遇：基本工资+绩效工资+岗位津贴+年终奖

4.3.2培训内容：专业按摩手法、高级理论知识、实操技能等

4.4专家级按摩技师

4.4.1薪资待遇：基本工资+绩效工资+岗位津贴+年终奖+特殊津贴

4.4.2培训内容：行业前沿技术、专业理论研讨、实操技能提升等

5.福利待遇

5.1基本工资

5.1.1基本工资按甲方规定标准执行

5.2绩效工资

5.2.1绩效工资根据乙方工作表现及业绩进行评定

5.3岗位津贴

5.3.1岗位津贴根据乙方所担任的职务和工作内容确定

5.4年终奖

5.4.1年终奖根据乙方全年工作表现及业绩进行评定

5.5社会保险和福利

5.5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险

5.5.2甲方为乙方提供带薪年假、生育保险等福利待遇

6.考勤制度

6.1工作时间

6.1.1乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时

6.1.2甲方根据业务需要调整乙方工作时间，但不得违反国家规定

6.2请假制度

6.2.1乙方请假需提前向甲方提出申请，经批准后方可休假

6.2.2请假期间，乙方工资待遇按甲方规定执行

6.3迟到与早退

6.3.1乙方迟到或早退需向甲方说明原因，经批准后方可处理

6.3.2违反考勤规定，甲方有权根据规定进行处理

7.培训与发展

7.1在职培训

7.1.1甲方为乙方提供在职培训，包括按摩手法、理论知识、实操技能等

7.1.2在职培训时间根据甲方规定执行

7.2外部培训

7.2.1乙方如需参加外部培训，需提前向甲方提出申请

7.2.2外部培训费用由乙方承担，甲方提供必要的支持

7.3培训费用承担

7.3.1在职培训费用由甲方承担