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针对二零二四年度酒店客房服务员综合能力的聘用合同范本.docxVIP

针对二零二四年度酒店客房服务员综合能力的聘用合同范本.docx

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针对二零二四年度酒店客房服务员综合能力的聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同双方信息

1.1.聘用方基本信息

1.2.被聘用方基本信息

2.聘用岗位及职责

2.1.岗位名称

2.2.岗位职责

2.3.工作内容

3.聘用期限

3.1.起止时间

3.2.合同续签条件

4.工作时间及休息

4.1.工作时间安排

4.2.休息时间安排

4.3.加班及调休规定

5.工资待遇

5.1.基本工资

5.2.奖金及补贴

5.3.工资支付方式及时间

6.社会保险及福利

6.1.社会保险缴纳

6.2.福利待遇

6.3.休假制度

7.考核与奖惩

7.1.考核制度

7.2.奖励规定

7.3.惩罚规定

8.必威体育官网网址条款

8.1.必威体育官网网址范围

8.2.必威体育官网网址义务

8.3.违约责任

9.解除与终止合同

9.1.解除合同的条件

9.2.终止合同的条件

9.3.解除与终止合同的手续

10.违约责任

10.1.违约行为

10.2.违约责任

10.3.违约赔偿

11.争议解决

11.1.争议解决方式

11.2.争议解决机构

11.3.争议解决程序

12.合同生效及其他

12.1.合同生效条件

12.2.合同变更

12.3.合同解除

12.4.合同终止

12.5.合同附件

13.合同签署

13.1.签署时间

13.2.签署地点

13.3.签署人员

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同双方信息

1.1.聘用方基本信息

1.1.1.公司名称:X酒店

1.1.2.注册地址:省市区路号

1.1.3.法定代表人:X

1.1.4.联系电话:

1.2.被聘用方基本信息

1.2.1.姓名:X

1.2.2.性别:男/女

1.2.3.身份证号码:X

1.2.4.联系电话:X

2.聘用岗位及职责

2.1.岗位名称:客房服务员

2.2.岗位职责

2.2.1.负责客房的清洁、整理和维护工作;

2.2.2.严格遵守酒店规章制度,确保客房卫生和安全;

2.2.3.及时完成上级领导交办的其他工作任务;

2.3.工作内容

2.3.1.每日对客房进行清洁、消毒;

2.3.2.检查客房设施设备,确保完好;

2.3.3.接待客人,提供优质服务;

2.3.4.遵守酒店各项操作规程。

3.聘用期限

3.1.起止时间:自2024年1月1日起至2024年12月31日止;

3.2.合同续签条件:双方均同意续签合同,且无违反合同约定的情况。

4.工作时间及休息

4.1.工作时间安排:实行倒班制,每周工作6天,每天工作8小时;

4.2.休息时间安排:每周安排1天休息,休息日根据酒店工作需要由部门领导安排;

4.3.加班及调休规定:加班按照国家规定支付加班费,调休需提前向部门领导申请。

5.工资待遇

5.1.基本工资:人民币元/月;

5.2.奖金及补贴:根据酒店规定及个人表现,给予相应奖金及补贴;

5.3.工资支付方式及时间:每月底前支付上月工资。

6.社会保险及福利

6.1.社会保险缴纳:按照国家规定,为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;

6.2.福利待遇:享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇;

6.3.休假制度:根据国家规定,安排带薪年假、探亲假等。

7.考核与奖惩

7.1.考核制度:每月进行一次绩效考核,考核内容包括工作态度、工作质量、团队合作等方面;

7.2.奖励规定:根据考核结果,对表现优秀的员工给予奖励;

7.3.惩罚规定:对违反酒店规章制度、工作不负责任的员工,按照规定进行处罚。

8.必威体育官网网址条款

8.1.必威体育官网网址范围

8.1.1.酒店的经营策略、管理方法、财务数据等商业秘密;

8.1.2.客户的个人信息、入住记录等敏感信息;

8.1.3.酒店内部管理文件、员工手册等内部资料。

8.2.必威体育官网网址义务

8.2.1.被聘用方在合同期间及合同终止后的一定期限内,未经酒店书面同意,不得泄露上述必威体育官网网址信息;

8.2.2.被聘用方应采取必要措施,确保必威体育官网网址信息的必威体育官网网址性。

8.3.违约责任

8.3.1.若被聘用方违反必威体育官网网址义务,导致酒店遭受损失,应承担相应的赔偿责任;

8.3.2.违反必威体育官网网址义务的行为,将被视为违约,酒店有权立即解除合同。

9.解除与终止合同

9.1.解除合同的条件

9.1.1.被聘用方严重违反合同约定,经警告无效;

9.1.2.酒店因经营需要,调整工作岗位或裁减人员;

9.2.终止合同的条件

9.2.1.合同约定的期限届满,双方无续签意愿;

9.2.2.被聘用方因个人原因提出辞职,并提前一个月通知酒店;

9.3.解除与终止合同的手续

9.3.1.双方协商一致,

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