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当前就业前景调研报告范文4篇.pdfVIP

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子曰:“知者不惑,仁者不忧,勇者不惧。”——《论语》

当前就业前景调研报告范文4篇

“就业”是大学毕业生面对市场进行自我定位,从而自主选择

职业的过程。下面是小编整理的关于就业前景调研报告范文,欢

迎阅读

(一)就业前景调研报告:关于就业形势调查报告范文

就学人口增加,少数用工大镇班额超标、校舍紧张的矛盾再

次显现,而国家二胎政策实施后,不久的将来,这种矛盾将更为

突出。

2、教师队伍建设亟待突破。从数量上看,自20XX年实施的

“退一进一”招师政策短时间内难以弥补前期连续6年“退二进一”

政策造成的历史欠账,至20XX年,教师在编人数相比20XX年减

少了620人。目前除城区部分初中因教改和并校造成教师政策性

超编外,乡镇小学、中学普遍缺编、缺员,由此也造成临聘教师

数量不断攀升。据统计,目前全市各镇(街道)小学临时聘请教师

就有687名。其次,年龄结构不合理。全市教职工年龄呈现“两

头小,中间大”的橄榄形特征,未形成合理年龄梯队,已出现不

同程度的断层现象,这将造成未来某阶段教师集中退休而导致青

黄不接的问题。

子曰:“知者不惑,仁者不忧,勇者不惧。”——《论语》

3、优质教师资源校际不均。城区学校师资力量明显比乡镇

强,教师队伍尤其是骨干教师队伍配置不均衡,乡镇学校骨干教

师引进难,留住更难的问题突出。即使在同城区域,优质教师资

源依然集中在几所传统名校,学校之间、城乡之间过大的教学质

量差距也导致学校生源的不均衡,如南菁初中与暨阳中学虽然相

邻,南菁初中生源爆满,而暨阳中学却生源不足。当前,虽然城

区学校之间大力推行了骨干教师相互交流的举措并取得实效,但

城乡之间的骨干教师交流比较鲜见,骨干教师向城区单向流动的

现象有增无减。

4、编制外教师管理机制有待完善。由于编内教师数量长期

无法满足教学任务需求,由此产生了大量编制外教学人员,包括

编外用工、代课教师、临聘人员等不同性质人员,尤其在乡镇学

校,编外和临聘人员普遍存在,比例也很高。如周庄实小缺编

80人,临聘人员77名,占全部教师(380名)近五分之一。而由于

临聘教师与编内教师担负相同的岗位职责,工资待遇上却相差甚

远,同工不同酬问题既导致招聘教师质量难以保障,也导致编制

外教师队伍的不稳定。

5、民办教育发展滞后。全市民办教育发展举步维艰,难以

突破,目前义务教育阶段全市仅有一所民办学校(天华艺校),难

以满足人民群众日益增长的教育多样化、高端化的需求。目前,

市政府也未出台扶持民办学校发展的相关政策。据了解,周边县

子曰:“知者不惑,仁者不忧,勇者不惧。”——《论语》

市中,张家港市目前有义务教育阶段的民办学校9所,其中常春

藤实验中学成为区域名校,在校学生2000多名,旭东学校是专

门招收新市民子女的民办学校,从幼儿园到初中在校学生6300

多名,有效分担了公办学校的压力。

三、几点建议

义务教育均衡发展是《义务教育法》的法定内容,体现了党

和国家对义务教育的刚性要求,目的就是为了使区域内义务教育

阶段的各级学校在办学经费投入、硬件设备配备、师资配置、办

学水平和教育质量等方面处于一个比较均衡的状态,为适龄儿

童、少年享有公平、公正接受义务教育提供保证。对照国家、省、

市对义务教育均衡发展的要求,我们建议市政府需着力在以下几

方面努力工作:

1、加大投入,促进薄弱学校标准

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