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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

深入实施新时代人才强国战略心得与体会范本7篇

深入实施新时代人才强国战略心得感想【篇1】

《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》文

章从八个方面深化了对我国人才事业发展的规律性认识，是做好新时代人才工作

的指引。做好人才工作，既要走“新”，树牢新理念、用好新举措、推出新服务;

也要走“心”，让人才开心来、真心留、同心干。

树牢新理念，将心比心让人才开心来。

致天下之治者在人才。要破除陈旧的人才观，换位思考，树立“人才为本、人

才优先”理念，抓好基金引才工作，吸引社会资本联动，聚焦智能制造、新材料

等重点领域，提供投贷联动多元服务，以资本助推高技术项目集聚，吸引高层次

人才。深入开展“两进一送”活动，以“专精特新”、上市企业为重点，提供定

制化“一企一策”引才建议，推动更多企业投资高科技项目、引进高精尖人才。

压实人才工作主体责任，建立人才工作队伍考核机制，利用跟岗见习、进企服务、

实践招商、专题考察等形式，织密人才招引网格。

用好新举措，以心换心让人才真心留。

单丝不成线，独木不成林。人才招引要坚持体系引领，避免“捡到篮子都是菜”，

要深化政、企、校、才合作，组织重点企业校园招聘会等活动，通过“引进来+

走出去”双轮驱动模式，主动出击，集聚更多人才。依托同乡会、校友会等资源，

加大人才政策宣传力度，积极挖掘符合国家战略发展需要的海外人才信息，精准

定位目标，加大奖励力度，高质量引进高层次人才。紧贴产业需求，坚持目标导

向，瞄准结构性就业矛盾，积极推动校企合作，鼓励企业不断拓宽高技能人才引

进渠道，让企业成为引才用才留才的主体。

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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

推出新服务，心心相印让人才同心干。

引才为先，用留为本。引才聚才，最根本的是为人才提供发挥才能的平台，为

人才发展提供广阔空间。大力推进科技产业园、人才公寓建设，推进人才公寓标

识、配套、服务、标准、管理“五统一”，打造“一域一品”人才公寓地图。建

立线上服务平台，通过手机实现人才“码上住”。打造人才社区，建设集产业孵

化、文化娱乐、教育医疗等功能为一体的复合社区，培塑“人才之家”服务品牌，

营造更加优良的爱才、用才环境。

功以才成，业由才广。各人才招引部门、育才用才主体必须强化生产、生活、

生态、生根“四生一体”的理念，硬件环境上下功夫，在提供舞台上下功夫，

让人才有用武之地、无后顾之忧。

深入实施新时代人才强国战略心得感想【篇2】

《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》文

章指出，要走好人才自主培养之路，加大人才对外开放力度，用好用活各类人才。

国以人兴，政以才治。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的战略资源。

各级党组织要需求为向“绘蓝图”、量身定制“搭舞台”、重才爱才“种梧桐”，

切实做好人才工作，给人才最好的“时代舞台”，激活人才干事创业“一池春水”。

需求为向“绘蓝图”。人岗相适才能充分发挥人才价值，创造最大事业价值。

党组织要树立“尊重知识、尊重人才”理念，以实际需求为导向，将人才的引进

工作与地方发展实际情况相结合，与产业发展、基层治理等重点工作相衔接，不

拘一格引人才。要善识“千里马”，筛除“劣质苗”，人才引进上要破除“唯学

历论”，加快紧缺急需人才引进，强化人才力量的支撑。通过人才博览会、公务

员招录、企事业单位招考、聘请“人才顾问”等方式，将多