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沈阳二零二四版医疗行业劳动合同规范文本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.合同双方名称

1.2.合同双方法定代表人或授权代表

1.3.合同双方地址

1.4.合同双方联系方式

2.合同期限

2.1.合同起始日期

2.2.合同终止日期

2.3.合同续签条件

3.岗位职责

3.1.岗位名称

3.2.岗位职责描述

3.3.工作时间及地点

4.工作时间及休息休假

4.1.工作时间安排

4.2.休息休假制度

4.3.带薪年休假

5.劳动报酬

5.1.基本工资

5.2.绩效工资

5.3.奖金及津贴

5.4.加班工资

5.5.最低工资标准

6.社会保险及住房公积金

6.1.社会保险

6.2.住房公积金

7.劳动保护与职业健康

7.1.劳动保护措施

7.2.职业健康检查

7.3.紧急情况处理

8.培训与职业发展

8.1.培训计划

8.2.职业发展机会

9.竞业限制

9.1.竞业限制期限

9.2.竞业限制地域

9.3.竞业限制义务

10.违约责任

10.1.违约情形

10.2.违约责任承担

11.争议解决

11.1.争议解决方式

11.2.争议解决机构

12.合同解除与终止

12.1.合同解除条件

12.2.合同终止条件

12.3.解除或终止合同程序

13.合同生效与变更

13.1.合同生效条件

13.2.合同变更程序

14.其他约定

14.1.合同附件

14.2.合同附件说明

14.3.合同解除或终止后的处理

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：沈阳医院

乙方：

1.2合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

1.3合同双方地址

甲方地址：沈阳市区路号

乙方地址：沈阳市区路号

1.4合同双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

本合同自2024年1月1日起生效。

2.2合同终止日期

本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。

2.3合同续签条件

在合同到期前一个月，如双方无异议，可协商续签。

3.岗位职责

3.1岗位名称

乙方担任甲方医院内科医师。

3.2岗位职责描述

乙方负责内科患者的诊断、治疗、护理和康复工作，确保医疗质量和安全。

3.3工作时间及地点

乙方每日工作时间为8小时，每周工作5天。工作地点为甲方医院内科科室。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间安排

乙方实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天，每周休息2天。

4.2休息休假制度

乙方享有国家法定节假日、带薪年休假等休息休假权利。

4.3带薪年休假

乙方每年享有带薪年休假10天。

5.劳动报酬

5.1基本工资

乙方基本工资为每月5000元。

5.2绩效工资

乙方每月根据工作绩效获得绩效工资，最高可达基本工资的20%。

5.3奖金及津贴

乙方享有年终奖金、夜班津贴等。

5.4加班工资

乙方加班工资按照国家规定执行。

5.5最低工资标准

乙方工资不低于沈阳市最低工资标准。

6.社会保险及住房公积金

6.1社会保险

乙方参加国家规定的社会保险，甲方依法缴纳社会保险费。

6.2住房公积金

乙方参加住房公积金制度，甲方依法缴纳住房公积金。

8.培训与职业发展

8.1培训计划

甲方将为乙方提供必要的专业培训和继续教育机会，包括但不限于定期组织的外部培训、内部研讨和学术交流活动。

8.2职业发展机会

甲方将根据乙方的职业规划和发展需求，提供相应的晋升机会和岗位调整，以促进乙方的职业成长。

9.竞业限制

9.1竞业限制期限

乙方在合同解除或终止后的两年内，不得在与甲方业务有直接竞争关系的医疗机构或企业中担任任何职务。

9.2竞业限制地域

乙方竞业限制的地域范围为本合同签订地及周边50公里内。

9.3竞业限制义务

在竞业限制期限内，乙方未经甲方同意，不得自行或与他人合作开展与甲方业务竞争的活动。

10.违约责任

10.1违约情形

乙方有下列情形之一的，视为违约：

（1）未按合同约定履行工作职责；

（2）泄露甲方商业秘密；

（3）擅自离职或未经甲方同意跳槽至竞争对手；

（4）其他违反合同约定的行为。

10.2违约责任承担

乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向沈阳市人民法院提起诉讼。

11.2争议解决机构

如双方协商不成，争议解决机构为沈阳市人民法院。

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

（1）乙方严重违反合同约定；

（2）乙方患病或非因