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沈阳二零二四年度电信行业劳动合同示范文本

本合同目录一览

1.1合同双方基本信息

1.2合同期限

1.3工作内容

1.4工作地点

1.5工作时间

1.6工资待遇

1.7社会保险和住房公积金

1.8带薪年假

1.9休息日与加班

1.10职业培训

1.11竞业限制

1.12违约责任

1.13劳动争议解决

1.14合同的解除与终止

1.15其他约定

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1.1甲方法定名称：[甲方全称]

1.1.2甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

1.1.3甲方注册地址：[甲方注册地址]

1.1.4甲方联系电话：[甲方联系电话]

1.1.5甲方开户银行：[甲方开户银行]

1.1.6甲方银行账号：[甲方银行账号]

1.2乙方基本信息

1.2.1乙方姓名：[乙方姓名]

1.2.2乙方身份证号码：[乙方身份证号码]

1.2.3乙方住址：[乙方住址]

1.2.4乙方联系电话：[乙方联系电话]

第二条合同期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[合同期限]，自[起始日期]至[终止日期]。

第三条工作内容

3.1乙方同意在甲方提供的[工作地点]从事[具体工作内容]，乙方的工作职责为[具体工作职责]。

第四条工作地点

4.1乙方的工作地点为[具体工作地点]，如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。

第五条工作时间

5.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为[每日工作小时数]，每周工作时间为[每周工作天数]。

第六条工资待遇

6.1乙方的月工资为人民币[月工资数额]元，工资支付周期为每月[支付周期]，支付日为每月[支付日]。

6.2甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资。

第七条社会保险和住房公积金

7.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2甲方应依法为乙方缴纳住房公积金，按照国家和地方的规定执行。

7.3乙方应配合甲方完成社会保险和住房公积金的缴纳手续。

第八条带薪年假

8.1乙方享有国家规定的带薪年休假，年休假天数根据乙方的工作年限和单位规定确定。

8.2乙方在合同有效期内，每满一年工龄，享有[带薪年假天数]天的带薪年休假。

8.3乙方累计请事假超过[事假天数]天或因其他原因未能享受带薪年休假的，甲方应按照国家规定支付未休年休假工资。

第九条休息日与加班

9.1乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。

9.2如因工作需要，乙方在休息日或法定节假日加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。

9.3加班费的计算标准为：正常工作时间的150%，休息日工作且不能安排补休的，按照200%支付加班费；法定节假日工作的，按照300%支付加班费。

第十条职业培训

10.1甲方应为乙方提供与其工作岗位相关的职业培训，提高乙方的工作技能和素质。

10.2乙方应积极参加甲方组织的职业培训，不得无故拒绝。

10.3乙方在参加培训期间，其工资和福利待遇不变。

第十一条竞业限制

11.1乙方在合同解除或终止后，[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或从事与本合同相同或类似的工作。

11.2竞业限制期间，甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为每月[补偿金数额]元。

11.3乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金标准为每月[违约金数额]元。

第十二条违约责任

12.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金。

12.2违约金的计算标准根据违约行为的性质和后果确定。

12.3本合同约定的违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应赔偿对方的实际损失。

第十三条劳动争议解决

13.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。

13.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

第十四条合同的解除与终止

14.1.1合同期满，双方无续订意愿；

14.1.2乙方死亡或丧失劳动能力；

14.1.3甲方依法宣告破产或解散；

14.1.4乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

14.1.5双方协商一致解除合同。

14.2合同解除或终止后，甲方应按照国家规定和本合同约定支付乙方经济补偿。

14.3本合同解除或终止后，双方应依法办理相关手续。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义

1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供中介服务、咨询、技术支持、专业评估或其他相关服务的任何个人、机构或企业。

1.2第三方介入合同履行，需事先经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议或服务合同。

第二条第三方介入的适用范围