2024年度金融行业人才派遣及管理服务合同2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度金融行业人才派遣及管理服务合同1

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同订立依据

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.定义与解释

2.1术语定义

2.2术语解释

3.服务内容

3.1人才派遣服务

3.2管理咨询服务

3.3其他服务

4.服务期限与地点

4.1服务期限

4.2服务地点

5.服务费用

5.1费用构成

5.2费用支付方式

5.3费用调整

6.人才派遣

6.1人才派遣流程

6.2人才派遣要求

6.3人才派遣责任

7.管理服务

7.1管理服务内容

7.2管理服务质量

7.3管理服务责任

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息

8.2必威体育官网网址义务

8.3违反必威体育官网网址义务的责任

9.知识产权

9.1知识产权归属

9.2知识产权使用

9.3知识产权侵权

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除后果

13.合同生效及终止

13.1合同生效

13.2合同终止

13.3合同解除后的处理

14.其他

14.1合同附件

14.2合同修订

14.3合同通知

14.4合同解除通知

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。

1.2合同依据双方当事人共同协商一致的原则。

第二条合同目的

2.1本合同旨在明确甲方（金融行业用人单位）与乙方（人才派遣公司）之间在2024年度的人才派遣及管理服务关系。

2.2通过本合同，甲方获得乙方提供的人才派遣及管理服务，乙方则按照合同约定履行相关服务义务。

第三条合同适用范围

3.1本合同适用于甲方在2024年度内所需各类金融行业人才的派遣及管理服务。

3.2合同服务范围包括但不限于：人才招聘、背景调查、劳动合同签订、薪资福利管理、员工培训等。

第四条定义与解释

4.1术语定义

4.1.1人才：指具备甲方业务所需的专业技能、知识、经验及职业素养的个人。

4.1.2派遣：指乙方将人才按照甲方要求派遣至甲方工作，并由甲方支付相应费用。

4.1.3管理服务：指乙方为甲方提供的人才派遣过程中的各项管理事务，包括但不限于：薪资福利管理、员工关系协调等。

4.2术语解释

4.2.1本合同中的“人才”如无特别说明，均指具备全日制学历的在职人员。

第五条服务内容

5.1人才派遣服务

5.1.1乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成人才招聘工作。

5.1.2乙方应对派遣至甲方的人才进行背景调查，确保其符合甲方要求。

5.1.3乙方应协助甲方与派遣人才签订劳动合同，并负责办理相关手续。

5.2管理咨询服务

5.2.1乙方应负责对派遣至甲方的人才进行薪资福利管理，确保其福利待遇符合国家及行业规定。

5.2.2乙方应协助甲方处理员工关系协调事宜，包括但不限于：员工投诉、离职手续办理等。

5.2.3乙方应定期向甲方汇报人才派遣及管理服务情况。

5.3其他服务

5.3.1乙方应按照甲方要求，提供其他相关服务，如：员工培训、职业规划等。

第六条服务期限与地点

6.1服务期限

6.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。

6.1.2如需延长服务期限，双方应另行协商并签订补充协议。

6.2服务地点

6.2.1乙方提供的人才派遣及管理服务地点为甲方指定的办公场所。

第七条服务费用

7.1费用构成

7.1.1服务费用包括但不限于：人才派遣费用、管理服务费用、培训费用等。

7.1.2具体费用标准及计算方式由双方另行协商确定。

7.2费用支付方式

7.2.1甲方应在合同签订后五个工作日内，向乙方支付首期服务费用。

7.2.2乙方应在每月月底前向甲方开具正式发票，甲方应在收到发票后五个工作日内支付当月服务费用。

7.3