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广西事业单位聘用样板合同范本（2024）

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用的法规及政策

2.聘用单位及聘用人员基本信息

2.1聘用单位名称及性质

2.2聘用人员姓名及基本信息

3.聘用岗位及工作内容

3.1聘用岗位名称及类别

3.2工作内容与职责

4.聘用期限及工作地点

4.1聘用期限

4.2工作地点

5.工资及福利待遇

5.1基本工资及工资构成

5.2奖金及津贴

5.3福利待遇

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间制度

6.2休息休假制度

7.考核及晋升制度

7.1考核制度

7.2晋升制度

8.培训及发展

8.1培训制度

8.2发展机会

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址事项

9.2必威体育官网网址责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

11.2争议解决机构

12.合同解除及终止

12.1合同解除情形

12.2合同终止情形

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

14.合同生效及终止日期

14.1合同生效日期

14.2合同终止日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。

1.2合同适用的法规及政策

本合同适用于聘用人员在广西壮族自治区内的事业单位工作，并遵循国家及地方的相关政策和规定。

2.聘用单位及聘用人员基本信息

2.1聘用单位名称及性质

聘用单位名称：广西事业单位

聘用单位性质：全民所有制事业单位

2.2聘用人员姓名及基本信息

聘用人员姓名：

身份证号码：05678

性别：男

出生日期：1990年1月1日

民族：汉族

政治面貌：中共党员

学历：本科

专业：计算机科学与技术

3.聘用岗位及工作内容

3.1聘用岗位名称及类别

聘用岗位名称：计算机技术员

聘用岗位类别：专业技术岗位

3.2工作内容与职责

工作内容：

（1）负责单位计算机设备的日常维护和管理；

（2）参与单位信息化项目的规划、实施及维护；

（3）协助单位各部门解决计算机相关技术问题。

职责：

（1）确保计算机设备的正常运行；

（2）完成信息化项目实施过程中的技术支持；

（3）遵守单位规章制度，保守单位秘密。

4.聘用期限及工作地点

4.1聘用期限

本合同聘用期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。

4.2工作地点

工作地点：广西市区路号广西事业单位

5.工资及福利待遇

5.1基本工资及工资构成

基本工资：5000元/月

工资构成：

（1）基本工资：5000元/月；

（2）岗位工资：根据聘用岗位等级及考核结果确定；

（3）绩效工资：根据工作绩效及单位实际情况确定。

5.2奖金及津贴

奖金：

（1）年终奖：根据聘用人员年度考核结果及单位经济效益确定；

（2）加班费：按照国家及地方相关规定支付。

津贴：

（1）岗位津贴：根据聘用岗位等级及工作性质确定；

（2）特殊岗位津贴：根据聘用岗位的特殊性质确定。

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间制度

实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

6.2休息休假制度

（1）休息日：每周六、日；

（2）法定节假日：按照国家规定执行；

（3）带薪年休假：根据聘用人员累计工作时间及单位实际情况确定；

（4）事假、病假、产假等按照国家及地方相关规定执行。

7.考核及晋升制度

7.1考核制度

聘用人员应按照聘用单位的规定参加年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。

7.2晋升制度

聘用人员的晋升应遵循公平、公正、公开的原则，根据聘用岗位等级及考核结果确定。

8.培训及发展

8.1培训制度

聘用人员应参加聘用单位组织的各类培训和继续教育，提高自身业务水平和综合素质。聘用单位将提供必要的培训资源和支持，包括但不限于内部培训、外部培训课程和在线学习平台。

8.2发展机会

聘用人员享有公平的职业发展机会，包括但不限于内部岗位调整、项目参与、技术交流等。聘用单位将根据个人发展需求和岗位需求，提供相应的职业发展规划和晋升路径。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址事项

聘用人员应保守聘用单位的商业秘密、技术秘密和其他涉及单位利益的必威体育官网网址信息。

9.2必威体育官网网址责任

聘用人员违反必威体育官网网址义务，造成单位损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿单位因此遭受的损失。

10.违约责任

10.1违约情形

（1）聘用人员未按照合同约定履行工作职责；

（2）聘用人员未经聘用单位同意，擅自离职；

（3）聘用单位未按照合同约定支付工资、奖金或提供福利待遇；

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