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2024版宝钢集团劳动合同解除条件与经济补偿标准合同
本合同目录一览
1.合同签订依据及适用范围
1.1合同签订的法律依据
1.2合同适用的行业范围
1.3合同适用的岗位范围
2.劳动合同解除条件
2.1劳动者解除合同的条件
2.2用人单位解除合同的条件
2.3因不可抗力导致合同解除
3.经济补偿标准
3.1经济补偿的计算方法
3.2经济补偿的支付期限
3.3经济补偿的支付方式
4.补偿金的支付
4.1补偿金的数额确定
4.2补偿金的支付期限
4.3补偿金的支付方式
5.劳动合同解除的程序
5.1劳动者解除合同的程序
5.2用人单位解除合同的程序
5.3双方协商解除合同的程序
6.劳动合同解除后的待遇
6.1休假待遇
6.2社会保险待遇
6.3住房公积金待遇
7.解除合同的争议处理
7.1争议解决方式
7.2争议解决机构
7.3争议解决程序
8.合同解除后的必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址信息的范围
8.2必威体育官网网址期限
8.3违约责任
9.合同解除后的竞业限制条款
9.1竞业限制的范围
9.2竞业限制期限
9.3违约责任
10.合同解除后的其他事项
10.1财产清算
10.2交接手续
10.3证明文件
11.合同解除的生效时间
12.合同解除后的续签及终止条件
12.1续签条件
12.2终止条件
13.合同解除后的法律适用及争议解决
13.1法律适用
13.2争议解决
14.合同解除后的其他约定
第一部分：合同如下：
1.合同签订依据及适用范围
1.1合同签订的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。
1.2合同适用的行业范围
本合同适用于宝钢集团及其子、分公司、合资、合营企业内的所有岗位。
1.3合同适用的岗位范围
本合同适用于宝钢集团及其子、分公司、合资、合营企业内所有正式岗位。
2.劳动合同解除条件
2.1劳动者解除合同的条件
2.1.1劳动者本人提出解除合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
2.1.2用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2.1.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2.2用人单位解除合同的条件
2.2.1劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
2.2.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
2.2.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
3.经济补偿标准
3.1经济补偿的计算方法
3.2经济补偿的支付期限
经济补偿应在劳动合同解除或终止之日起30日内支付完毕。
3.3经济补偿的支付方式
经济补偿应以货币形式一次性支付给劳动者。
4.补偿金的支付
4.1补偿金的数额确定
补偿金的数额按照《中华人民共和国劳动合同法》及本合同约定确定。
4.2补偿金的支付期限
补偿金的支付期限与经济补偿的支付期限相同。
4.3补偿金的支付方式
补偿金应以货币形式一次性支付给劳动者。
5.劳动合同解除的程序
5.1劳动者解除合同的程序
劳动者解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，并提交书面解除劳动合同申请书。
5.2用人单位解除合同的程序
用人单位解除合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者，并提交书面解除劳动合同申请书。
5.3双方协商解除合同的程序
双方协商一致解除合同的，应当签订书面解除劳动合同协议书。
6.劳动合同解除后的待遇
6.1休假待遇
劳动合同解除后，劳动者应享受未休年假、病假等休假待遇。
6.2社会保险待遇
劳动合同解除后，用人单位应依法为劳动者办理社会保险关系转移手续。
6.3住房公积金待遇
劳动合同解除后，用人单位应依法为劳动者办理住房公积金账户转移手续。
8.合同解除后的必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址信息的范围
本合同解除后，劳动者应继续遵守必威体育官网网址义务，对本人在工作期间知悉的涉及用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务。
8.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自合同解除之日起，不少于三年。
8.3违约责任
若劳动者违反必威体育官网网址义务，泄露必威体育官网网址信息，导致用人单位遭受损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于停止泄露、赔偿损失等。
9.合同解除后的竞业限制条款
9.1竞业限制的范围
劳动者在合同解除后的竞业限制期间，不得在与用人单位有竞争关系的行业内任职，包括但不限于直接竞争或间接竞争。
9.2竞业限制期限
竞业限制期限自合同解除之日起，不超过两年。
9.3违约责任
若劳动者违反竞业限制义务，在竞业限制期间从事与用人单位有竞争
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