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2024版宝钢集团劳动合同履行与员工绩效评估协议
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同订立的时间、地点与方式
1.2合同生效的条件与时间
1.3合同的签订与备案
2.合同主体
2.1用人单位的基本情况
2.2员工的基本情况
3.工作岗位与工作内容
3.1工作岗位的确定
3.2工作内容的描述与要求
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间的安排
4.2休息休假的规定
5.工资与福利待遇
5.1工资的计算与支付
5.2福利待遇的内容与标准
6.员工培训与发展
6.1培训计划与实施
6.2员工发展机会
7.员工绩效评估
7.1评估目的与方法
7.2评估周期与结果运用
8.违约责任与争议解决
8.1违约责任的承担
8.2争议解决的方式与程序
9.合同变更与解除
9.1合同变更的条件与程序
9.2合同解除的条件与程序
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址信息的范围
10.2必威体育官网网址义务与责任
11.知识产权归属
11.1知识产权的界定
11.2知识产权的归属与使用
12.合同解除后的待遇
12.1解除合同后的经济补偿
12.2社会保险关系转移
13.合同解除后的必威体育官网网址义务
13.1解除合同后的必威体育官网网址期限
13.2违反必威体育官网网址义务的责任
14.其他约定事项
14.1合同附件
14.2合同未尽事宜的处理
第一部分：合同如下：
1.合同订立与生效
1.1合同订立的时间：本合同自2024年1月1日起生效。
1.2合同订立地点：上海市宝山区宝钢大厦。
2.合同主体
2.1用人单位：甲方全称为宝钢集团有限公司，注册地址为上海市宝山区宝钢大道1号，统一社会信用代码为91310100731023447X。
2.2员工：乙方全称为，身份证号码为05678。
3.工作岗位与工作内容
3.1工作岗位：乙方在甲方担任技术研发岗位。
3.2工作内容：乙方的主要工作内容包括但不限于技术研发、项目实施、技术指导等。
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间：乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作5天。
4.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等。
5.工资与福利待遇
5.1工资：乙方的基本工资为每月10000元，按月支付。
6.员工培训与发展
6.1培训计划：甲方将为乙方提供相应的培训机会，包括但不限于专业技能培训、职业素养培训等。
6.2员工发展机会：甲方将为乙方提供职业发展通道，鼓励乙方不断学习、提升自身能力。
7.员工绩效评估
7.1评估目的：甲方通过绩效评估，对乙方的工作表现、能力及潜力进行全面、客观的评价。
7.2评估方法：甲方将采用定性与定量相结合的评估方法，对乙方进行绩效评估。
7.3评估周期：乙方每年进行一次绩效评估。
7.4评估结果运用：甲方将根据评估结果，对乙方进行奖惩、晋升、培训等方面的调整。
8.违约责任与争议解决
8.1违约责任的承担：任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
8.2争议解决的方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向上海市宝山区人民法院提起诉讼。
9.合同变更与解除
9.1合同变更的条件：经双方协商一致，可对本合同进行变更。
9.2.1乙方严重违反合同约定，甲方给予警告后仍不改正的；
9.2.2甲方因经营状况恶化，导致无法继续履行合同义务的；
9.2.3乙方因个人原因无法继续履行合同义务，且经甲方同意的；
9.2.4其他依法或依双方约定可以解除合同的情形。
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址信息的范围：本合同项下的必威体育官网网址信息包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。
10.2必威体育官网网址义务与责任：双方对本合同项下的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或用于其他目的。
11.知识产权归属
11.1知识产权的界定：在本合同履行过程中，乙方创作的与工作相关的知识产权归甲方所有。
11.2知识产权的归属与使用：甲方有权使用、许可他人使用或转让乙方创作的知识产权。
12.合同解除后的待遇
12.1解除合同后的经济补偿：合同解除后，甲方应按照国家规定和本合同约定支付乙方经济补偿。
12.2社会保险关系转移：合同解除后，甲方负责将乙方的社会保险关系按规定转移至乙方新单位或个人账户。
13.合同解除后的必威体育官网网址义务
13.1解除合同后的必威体育官网网址期限：合同解除后，双方对本合同项下的必威体育官网网址信息仍负有必威体育官网网址义务，必威体育官网网址期限不少于解除合同之日起两年。
13.2违反必威体育官网网址义务的责任：任何一方违反必威体育官网网址义务，应当承担相应的法律责任。
14.其他约定事项
14.1合同附件：本合同附件包括但不限于乙
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