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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

人民医院聘用人员工资管理办法样本

为深化医院人事制度和分配制度的改革，建立合理有效

的人才引进机制，建立健全岗位管理和人员聘用制度，加强

医院医疗专业技术人才队伍的建设，形成由经验丰富的专家

学者、年富力强的业务骨干和潜力无限的年轻医生组成的阶

梯式人才梯队模式，为医院的持续发展提供保障，经院长办

公会议研究决定，制定聘用人员工资管理办法。

一、基本原则：

应聘人员要拥护中国共产党的领导，遵纪守法，爱岗敬

业，具有较高的思想道德品质，出具原工作单位、学校或所

居驻地办事处的政审证明；应聘人员身体健康方可应聘，必

须参加医院组织的体检并体检合格，。

二、返聘人员工资发放标准：

1、返聘人员采取老人老办法，新人新办法发放聘任工

资，聘任人员与医院签订聘任合同，医院为其保一份人身意

外保险。

2、医疗专业技术返聘人员工资发放标准:

此类人员按照职称核定基本工资，正高为3,000.00元/

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

月，副高为2,500.00元/月，中级为2,000.00元/月，初级

1,500.00元/月，参加科室绩效分配。

三、已签订劳动合同的聘任人员工资发放标准：

国家统招本科学历医疗专业技术聘用人员，自见习期起

享受学历工资200.00元/月，国家统招专科学历医疗专业技

术聘用人员，自试用期起享受学历工资100.00元/月。

1、临床医师工资发放办法：

取得执业医师资格的临床医疗专业技术人员，能胜任本

职工作，经医院考试考核合格聘用后，按事业编制套改工资，

不享受学历工资，参加科室绩效。

已签订合同的助理医师资格或无执业医师证临床医疗

专业技术人员，医院与之续签两年合同，享受学历工资，工

资发放标准如下：

助理医师：基础工资800.00元，岗位工资550.00元，

工龄工资20元/月；无执业医师证人员：基础工资700.00元，

岗位工资550.00元，工龄工资20元/月。如在两年内未取得

执业或助理资格，医院将根据合同与之解除劳动关系。

2、临床护理人员工资发放办法：

临床护理专业技术人员聘用必须考取执业护士资格，胜

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任护理本职工作，享受学历工资，按职称核定工资如下：

护士：基础工资800.00元，岗位工资550元，工龄工资

20元/月；护师：基础工资1,000.00元，岗位工资590元，

工龄工资20月/月；主管护师：基础工资1,200元，岗位工

资680.00元，工龄工资20元/月；副主任护师：基础工资

1,500.00元，岗位工资930.00元，工龄工资20元/月。

3、临床药剂、检验和其它岗位人员聘用工资：

未取得职称证人员自签订合同之日起两年内必须考取

职称，未考取职称医院根据协议与之解除劳动关系，统招临

床药剂、检验聘用人员享受学历工资，临床药剂、检验及其

它岗位人员工资按下列标准执行：

临床药剂、检验无职称人员工资为1，080.00元；初级

职称（士）基础工资800.00，岗位工资550.00元，工龄工资

20.00元/月；初级职称(师)基础工资1,000.00，岗位工资590.00

元，工龄工资20.00元/月；中级职称