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本合同目录一览
1.合同签订的基本原则
1.1合同签订的条件
1.2合同签订的程序
1.3合同签订的效力
2.合同主体
2.1用人单位的基本情况
2.2用工人员的基本情况
3.合同期限
3.1合同期限的类型
3.2合同期限的确定
3.3合同期限的延长
4.工作岗位和职责
4.1工作岗位的确定
4.2工作职责的界定
5.工作时间和休息休假
5.1工作时间的确定
5.2休息休假的安排
6.工资待遇
6.1工资结构
6.2工资支付方式
6.3工资调整
7.社会保险和福利待遇
7.1社会保险的缴纳
7.2福利待遇的享受
8.违约责任
8.1违约情形的认定
8.2违约责任的承担
9.争议解决
9.1争议解决的方式
9.2争议解决的具体程序
10.合同解除
10.1合同解除的条件
10.2合同解除的程序
11.合同终止
11.1合同终止的条件
11.2合同终止的程序
12.合同的生效和变更
12.1合同的生效条件
12.2合同的变更程序
13.合同的解除和终止
13.1合同解除和终止的原因
13.2合同解除和终止的程序
14.合同的附件和补充协议
14.1合同附件的确定
14.2补充协议的签订
第一部分：合同如下：
1.合同签订的基本原则
1.1合同签订的条件
（1）用人单位应当具备合法的法人资格或者依法成立的组织；
（2）用工人员应当具备相应的劳动能力，且符合国家规定的招聘条件；
（3）合同内容符合国家法律法规和政策规定；
（4）合同签订双方应当自愿、平等、公平、诚信。
1.2合同签订的程序
（1）用人单位向用工人员发出聘用意向书；
（2）双方就合同内容进行协商；
（3）协商一致后，由用人单位起草合同文本；
（4）双方签字、盖章，合同生效。
1.3合同签订的效力
（1）合同依法成立后，对双方具有法律约束力；
（2）合同内容违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效；
（3）合同在履行过程中，如因不可抗力等原因导致无法履行，可依法变更或者解除。
2.合同主体
2.1用人单位的基本情况
（1）单位名称；
（2）单位性质；
（3）单位地址；
（4）法定代表人或者负责人姓名。
2.2用工人员的基本情况
（1）姓名；
（2）性别；
（3）出生年月；
（4）身份证号码；
（5）学历；
（6）专业；
（7）联系电话。
3.合同期限
3.1合同期限的类型
（1）固定期限合同；
（2）无固定期限合同；
（3）以完成一定工作任务为期限的合同。
3.2合同期限的确定
（1）固定期限合同：根据岗位需求和双方协商确定；
（2）无固定期限合同：根据国家规定和双方协商确定；
（3）以完成一定工作任务为期限的合同：根据工作任务的具体内容和完成期限确定。
3.3合同期限的延长
（1）在合同期限届满前，经双方协商一致，可以延长合同期限；
（2）延长后的合同期限不得超过原合同期限的一半。
4.工作岗位和职责
4.1工作岗位的确定
（1）根据用人单位的岗位需求和工作任务；
（2）根据用工人员的专业技能和综合素质。
4.2工作职责的界定
（1）明确用工人员的工作内容；
（2）明确用工人员的工作标准和要求；
（3）明确用工人员的权利和义务。
5.工作时间和休息休假
5.1工作时间的确定
（1）根据国家规定和用人单位实际情况；
（2）实行标准工时制度或者综合计算工时制度。
5.2休息休假的安排
（1）按国家规定安排用工人员的休息日和法定节假日；
（2）根据用人单位的实际情况，合理安排用工人员的带薪年休假、探亲假、产假等。
6.工资待遇
6.1工资结构
（1）基本工资；
（2）岗位工资；
（3）绩效工资；
（4）津贴补贴。
6.2工资支付方式
（1）按月支付；
（2）按季度支付；
（3）根据国家规定和双方协商确定的其他支付方式。
6.3工资调整
（1）根据国家规定和用人单位实际情况；
（2）根据用工人员的岗位、绩效等情况调整工资。
头
8.社会保险和福利待遇
8.1社会保险的缴纳
（1）用人单位依法为用工人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；
（2）用工人员个人按照国家规定缴纳社会保险费；
（3）社会保险费缴纳的比例、基数和缴费时间按照国家规定执行。
8.2福利待遇的享受
（1）用工人员享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇；
（2）用人单位根据自身情况，为用工人员提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利；
（3）用工人员福利待遇的具体内容和标准按照国家规定和用人单位的福利制度执行。
9.违约责任
9.1违约情形的认定
（1）用人单位未按约定支付工资、缴纳社会保险的；
（2）用工人员未按
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