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未签订书面劳动合同范文(通用4篇)

以下是为大家整理的关于未签订书面劳动合同4篇,供大家参考选择。

未签订书面劳动合同4篇

【篇1】未签订书面劳动合同

未签订书面劳动合同，如何确定双方存在劳动关系?

在日常生活中，我们都知道劳动合同解除是要符合法律规定才可以解除的，劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。那么关于劳动合同解除的条件有哪些？

有时候因为一些特别缘由，我们会须要提前和用人单位解除劳动合同。但是提前解除劳动合同是须要满意必须的条件的，那么怎么样提前解除劳动合同呢？

一、劳动合同解除合同是怎样的？

劳动部《关于劳动法假设干问题的看法》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；依据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的状况时，不需双方当事人相同同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种缘由，在完全自愿的状况下．相互协商，在彼此达成相同的根底上提前终止劳动合同的效力。

解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正值权益的重要保证。

二、劳动合同解除合同的条件有哪些？

劳动合同解除的条件：

〔一〕用人单位解除合同的条件

〔1〕当劳动者符合以下情形之一的，用人单位可以干脆解除劳动合同，不需向劳动者预报：

①运用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；

②紧要违纪，即紧要违反劳动纪律或企业规章制度；

③给企业造成损害，即紧要失职，假公济私，对企业利益造成重大损害的；

④担当刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

〔2〕当劳动者符合以下情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预报劳动者本人：

①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

③企业劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

〔3〕用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必需符合这样的条件：

①企业面临破产进展法定整顿期间，确需裁员；

②企业生产经营状况发生紧要困难，确需裁员。

但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告。

〔二〕劳动者解除合同的条件

〔1〕一般状况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预报用人单位；

〔2〕有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

②用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

③用人单位未遵照劳动合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的。

依据上述文章内容，我们可知，解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正值权益的重要保证。

摘于网络，找大状整理。

【篇2】未签订书面劳动合同

合同案例：双重劳动关系下未签订书面劳动合同

张某于20XX年3月进入甲公司工作，双方未签订劳动合同。20XX年7月张某在甲公司不知情的状况下，利用业余时间到乙公司兼职，并与乙公司签订了一份一年期限的全日制劳动合同。甲公司得知状况后，要求张某改正，张某未予理睬。甲公司遂于20XX年9月通知张某解除劳动合同。张某申请劳动争议仲裁。

【申请人恳求】：

恳求裁决甲公司支付未订立劳动合同的二倍工资。

【处理结果】：仲裁委员会裁决甲公司支付申请人未订立劳动合同的二倍工资。

【关于此案的评析】：

一、关于双重劳动关系

《劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经用人单位提出拒不改正的。用人单位可以解除劳动合同。从该条规定，可以明确看出，劳动者无论是与先用人单位之间，还是与后用人单位之间，建立的均是劳动关系。而非一个劳动关系，一个劳务关系。当然在一般状况下，劳动者可以建立双重乃至多重的非全日制劳动关系;或者劳动者与一个单位建立了全日制劳动关系，与另一个单位建立了非全日制劳动关系，建立双重全日制劳动关系的状况是很少的。因此，法律并