2024年度文化创意产业人力资源派遣服务合同规范3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度文化创意产业人力资源派遣服务合同规范

本合同目录一览

1.1合同主体

1.2合同签订目的

1.3合同适用范围

1.4合同期限

1.5人力资源派遣服务内容

1.6人力资源派遣人员资质要求

1.7派遣人员数量及岗位安排

1.8派遣人员工作地点及工作时间

1.9派遣人员薪资及福利待遇

1.10派遣人员培训及考核

1.11人力资源派遣费用及支付方式

1.12合同变更及解除

1.13违约责任

1.14争议解决

1.15合同生效及终止

1.16合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同主体

1.1.1本合同由甲方（文化创意产业用人单位）与乙方（人力资源派遣服务机构）双方签订。

1.1.2甲方为文化创意产业用人单位，乙方为具有相应资质的人力资源派遣服务机构。

第二条合同签订目的

2.1甲方为满足其文化创意产业业务发展需要，委托乙方提供人力资源派遣服务。

2.2本合同旨在明确双方的权利义务，确保人力资源派遣服务的顺利进行。

第三条合同适用范围

3.1本合同适用于甲方在2024年度内所需派遣的各类文化创意产业相关岗位人员。

3.2乙方应根据甲方需求，派遣符合岗位要求的人员。

第四条合同期限

4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

4.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签。

第五条人力资源派遣服务内容

5.1乙方负责为甲方提供符合要求的人力资源派遣服务，包括但不限于招聘、筛选、派遣、管理等工作。

5.2乙方应确保派遣人员的素质、技能和岗位适应性符合甲方要求。

第六条人力资源派遣人员资质要求

6.1派遣人员应具备相应的文化程度、专业技能和资格证书。

6.2乙方应对派遣人员进行背景调查，确保其无不良记录。

第七条派遣人员数量及岗位安排

7.1甲方根据实际业务需求，向乙方提出派遣人员数量及岗位安排。

7.2乙方应在接到甲方需求后，尽快完成人员招募及派遣工作。

7.3甲方有权根据实际情况调整派遣人员数量及岗位安排，并提前通知乙方。

第八条派遣人员工作地点及工作时间

8.1派遣人员的工作地点为甲方指定的文化创意产业项目地点。

8.2派遣人员的工作时间为甲方规定的正常工作时间，包括但不限于周一至周五的工作日。

第九条派遣人员薪资及福利待遇

9.1乙方按照甲方提供的薪资标准向派遣人员支付工资，包括基本工资、加班费等。

9.2乙方负责为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照当地法律法规执行。

9.3乙方应保证派遣人员的福利待遇不低于同行业平均水平，包括带薪年假、节日福利等。

第十条派遣人员培训及考核

10.1乙方应定期对派遣人员进行专业培训和职业道德教育。

10.2甲方有权对派遣人员进行工作考核，考核结果作为乙方服务质量的依据之一。

10.3乙方应根据甲方的要求和考核结果，对派遣人员的工作进行调整和优化。

第十一条人力资源派遣费用及支付方式

11.1甲方应按照约定的费用标准和支付周期向乙方支付人力资源派遣费用。

11.2人力资源派遣费用包括但不限于基本服务费、派遣人员工资及福利待遇等。

11.3支付方式为银行转账，具体账户信息由乙方提供。

第十二条合同变更及解除

12.1合同签订后，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商变更或解除合同。

12.2如一方违反合同约定，另一方有权单方面解除合同，并要求赔偿损失。

12.3合同变更或解除需书面通知对方，并经双方签字确认。

第十三条违约责任

13.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

13.2违约金的具体数额由双方在合同中约定。

第十四条争议解决

14.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

14.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

14.3争议解决过程中，双方应继续履行合同义务，除非法院另有判决。

第二部分：第三方介入后的修正

1.第三方的概念与界定

1.1本合同中提及的第三方，是指除甲方、乙方以外的，为合同履行提供相关服务或参与合同履行过程的任何个人、组织或实体。

1.2第三方可能包括但不限于中介方、担保方、技术支持方、咨询服务方等。

2.第三方的责权利

2.1责任：第三方应承担其提供的服务或参与履行的合同内容中的责任，确保其行为符合法律法规和合同约定。

2.2权利：第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用或报酬，并享有合同履行过程中的合法权益。