2024年度事业单位编外用工管理规范与实施标准合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度事业单位编外用工管理规范与实施标准合同

本合同目录一览

1.编外用工的定义与范围

1.1编外用工的概念

1.2编外用工的范围

2.编外用工的招聘程序

2.1招聘信息的发布

2.2报名与资格审查

2.3考核与选拔

2.4签订劳动合同

3.编外用工的劳动合同

3.1劳动合同期限

3.2工作岗位与职责

3.3工作时间与休息休假

3.4劳动报酬与福利

3.5福利待遇与社会保障

4.编外用工的试用期与考核

4.1试用期的规定

4.2试用期的考核

4.3试用期考核不合格的处理

5.编外用工的工资待遇

5.1基本工资

5.2岗位工资

5.3绩效工资

5.4其他工资与补贴

6.编外用工的福利待遇

6.1住房公积金

6.2社会保险

6.3年假、病假、产假等假期

6.4其他福利

7.编外用工的晋升与调动

7.1晋升的条件与程序

7.2调动的条件与程序

8.编外用工的培训与教育

8.1培训计划与内容

8.2培训的组织与实施

8.3培训效果的评估

9.编外用工的考核与评价

9.1考核的内容与标准

9.2评价方法与程序

9.3考核结果的应用

10.编外用工的劳动争议处理

10.1劳动争议的处理原则

10.2劳动争议的处理程序

10.3劳动争议的调解与仲裁

11.编外用工的解雇与终止劳动合同

11.1解雇的条件与程序

11.2终止劳动合同的条件与程序

11.3解雇与终止劳动合同的经济补偿

12.编外用工的必威体育官网网址与知识产权

12.1必威体育官网网址条款

12.2知识产权保护

13.编外用工的合同解除与终止

13.1合同解除的条件与程序

13.2合同终止的条件与程序

14.编外用工的其他约定事项

14.1合同的生效与终止

14.2合同的变更与解除

14.3合同的争议解决与法律适用

第一部分：合同如下：

1.编外用工的定义与范围

1.1编外用工的概念

本合同所指的编外用工，是指事业单位根据工作需要，经批准，从社会上招聘的，不属于事业单位编制内的工作人员。

1.2编外用工的范围

编外用工包括但不限于专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位等，具体岗位由事业单位根据实际情况确定。

2.编外用工的招聘程序

2.1招聘信息的发布

事业单位应通过官方渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、任职要求、报名方式、考试时间和地点等。

2.2报名与资格审查

应聘者应按照招聘信息要求进行报名，并提供相关证明材料。事业单位将对报名者进行资格审查，确保其符合岗位要求。

2.3考核与选拔

考核方式包括笔试、面试、实际操作等，具体考核方式由事业单位根据岗位特点确定。考核合格的应聘者，将进入选拔程序。

2.4签订劳动合同

经选拔确定的应聘者，与事业单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

3.编外用工的劳动合同

3.1劳动合同期限

劳动合同期限一般为一年至三年，具体期限由事业单位根据工作需要和应聘者情况确定。

3.2工作岗位与职责

劳动合同中应明确应聘者的工作岗位、工作职责和任职要求。

3.3工作时间与休息休假

编外用工的工作时间应遵守国家法定工作时间规定，并享有国家规定的休息休假权利。

3.4劳动报酬与福利

编外用工的劳动报酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准由事业单位根据国家相关规定和实际情况确定。编外用工享有国家规定的福利待遇。

3.5福利待遇与社会保障

编外用工应参加社会保险，并享受相应的福利待遇。具体待遇标准参照事业单位编制内工作人员执行。

4.编外用工的试用期与考核

4.1试用期的规定

编外用工的试用期一般为三个月，具体期限由事业单位根据岗位特点确定。

4.2试用期的考核

试用期结束前，事业单位将对编外用工进行考核，考核内容包括工作表现、工作能力、职业道德等方面。

4.3试用期考核不合格的处理

试用期考核不合格的编外用工，事业单位有权解除劳动合同，并按照国家相关规定支付经济补偿。

5.编外用工的工资待遇

5.1基本工资

编外用工的基本工资标准参照事业单位编制内工作人员执行。

5.2岗位工资

编外用工的岗位工资根据岗位级别和工作年限确定。

5.3绩效工资

编外用工的绩效工资根据工作表现和考核结果确定。

5.4其他工资与补贴

编外用工的其他工资与补贴包括加班费、津贴、补贴等，具体标准参照国家相关规定和事业单位实际情况确定。

6.编外用工的福利待遇

6.1住房公积金

编外用工应按规定参加住房公积金制度，享受相应的福利待遇。

6.2社