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2024版企业劳动派遣合同纠纷答辩状

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订背景

1.2合同目的

1.3合同期限

2.合同主体

2.1派遣单位基本信息

2.2用工单位基本信息

2.3被派遣劳动者基本信息

3.合同内容

3.1派遣岗位及工作内容

3.2工作地点及工作时间

3.3工作待遇

3.4社会保险及福利

3.5劳动保护及安全

3.6培训及考核

4.合同变更

4.1变更条件

4.2变更程序

4.3变更效力

5.合同解除

5.1解除条件

5.2解除程序

5.3解除效力

6.违约责任

6.1派遣单位违约责任

6.2用工单位违约责任

6.3被派遣劳动者违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决费用

8.合同生效及终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

8.3合同终止程序

9.合同附件

9.1附件一：劳动合同

9.2附件二：岗位说明书

9.3附件三：社会保险及福利明细

9.4附件四：劳动保护及安全措施

10.合同签订及生效日期

11.合同签署

11.1派遣单位签署

11.2用工单位签署

11.3被派遣劳动者签署

12.合同备案及公示

12.1备案机关

12.2公示方式

12.3公示期限

13.合同补充

13.1合同补充内容

13.2合同补充效力

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同签订背景

1.2派遣单位根据用工单位的需求，将符合岗位要求的劳动者派遣至用工单位工作。

第二条合同目的

2.1明确派遣单位与用工单位在劳动派遣过程中的权利和义务。

2.2保障被派遣劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。

第三条合同期限

3.1本合同自双方签署之日起生效，合同期限为一年。

3.2合同期满后，如双方同意续签，可另行签订补充协议。

第四条合同主体

4.1派遣单位：全称、地址、法定代表人、联系电话等基本信息。

4.2用工单位：全称、地址、法定代表人、联系电话等基本信息。

4.3被派遣劳动者：姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式等基本信息。

第五条合同内容

5.1派遣岗位及工作内容：具体岗位名称、工作地点、工作时间、工作职责等。

5.2工作地点及工作时间：明确被派遣劳动者的工作地点及工作时间安排。

5.3工作待遇：工资标准、加班费、奖金等福利待遇。

5.4社会保险及福利：缴纳社会保险的种类、比例及福利待遇。

5.5劳动保护及安全：提供必要的工作条件，保障被派遣劳动者的安全和健康。

5.6培训及考核：用工单位负责对被派遣劳动者进行岗位培训，并定期进行考核。

第六条合同变更

6.1变更条件：因不可抗力、法律法规变更等原因，导致合同内容需要变更。

6.2变更程序：双方协商一致，签署书面变更协议，并报相关部门备案。

6.3变更效力：变更后的协议与本合同具有同等法律效力。

第七条合同解除

7.1解除条件：因派遣单位、用工单位或被派遣劳动者违约，导致合同无法继续履行。

7.2解除程序：违约方应提前书面通知对方，并采取必要的措施保障被派遣劳动者的权益。

7.3解除效力：合同解除后，双方应按照约定支付剩余工资、社会保险及福利待遇，并办理相关手续。

第八条争议解决

8.1争议解决方式：双方应通过协商解决合同履行过程中产生的争议。

8.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

8.3争议解决费用：诉讼费用及其他因争议产生的一切费用，由败诉方承担，但法律另有规定的除外。

第九条合同生效及终止

9.1合同生效条件：本合同经双方签署，自双方签字或盖章之日起生效。

9.2合同终止条件：合同期限届满或因双方协商一致、法定事由等原因终止。

9.3合同终止程序：合同终止前，双方应妥善处理合同关系，包括但不限于结清工资、福利待遇、社会保险等。

第十条合同附件

10.1附件一：劳动合同

10.2附件二：岗位说明书

10.3附件三：社会保险及福利明细

10.4附件四：劳动保护及安全措施

10.5附件五：其他相关文件

第十一条合同签订及生效日期

11.1合同签订日期：本合同自双方签署之日起生效。

11.2合同签署地点：合同签署地点为派遣单位所在地。

第十二条合同签署

12.1派遣单位签署：派遣单位法定代表人或其授权代表签字或盖章。

12.2用工单位签署：用工单位法定代表人或其授权代表签字或盖章。

12.3被派遣劳动者签署：被派遣劳动者签字或盖章。

第十三条合同备案及公示

13.1备案机关：本合同需报送当地劳动行政部门备案。

13.2公示方式：用工单位应在工作场所公示本合同的主要内容。

13.3公示期限：公示期限不少于一个月。

第十四条其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商