- 1、本文档共49页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年度事业单位聘用合同通用版(含带薪年假)
本合同目录一览
1.合同订立依据及目的
1.1合同订立依据
1.2合同订立目的
2.合同双方基本信息
2.1用人单位基本信息
2.2聘用人员基本信息
3.聘用岗位及职责
3.1聘用岗位
3.2岗位职责
4.工作时间及地点
4.1工作时间
4.2工作地点
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2奖金及津贴
5.3社会保险及住房公积金
6.年假及休假
6.1带薪年假
6.2事假、病假、产假、婚假、丧假等
7.职业培训与发展
7.1职业培训
7.2职业发展
8.福利待遇
8.1节假日福利
8.2健康体检
8.3其他福利
9.合同期限及续签
9.1合同期限
9.2合同续签
10.合同解除与终止
10.1合同解除
10.2合同终止
11.违约责任
11.1用人单位违约责任
11.2聘用人员违约责任
12.必威体育官网网址条款
12.1必威体育官网网址事项
12.2必威体育官网网址期限
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
14.其他约定事项
14.1本合同未尽事宜
14.2本合同解释权
第一部分:合同如下:
1.合同订立依据及目的
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。
1.2合同订立目的
为明确用人单位与聘用人员之间的权利义务,保障双方的合法权益,促进事业单位健康发展,特订立本合同。
2.合同双方基本信息
2.1用人单位基本信息
用人单位名称:____________________
住所地:____________________
法定代表人:____________________
组织机构代码:____________________
2.2聘用人员基本信息
聘用人员姓名:____________________
身份证号码:____________________
性别:____________________
出生日期:____________________
民族:____________________
政治面貌:____________________
联系电话:____________________
电子邮箱:____________________
3.聘用岗位及职责
3.1聘用岗位
聘用人员岗位名称:____________________
岗位类别:____________________
岗位等级:____________________
3.2岗位职责
聘用人员应按照岗位要求,履行下列职责:
1.遵守国家法律法规、单位规章制度及职业道德;
2.完成单位分配的工作任务,保证工作质量;
3.参加单位组织的各项活动,提高自身业务水平;
4.保守单位商业秘密,维护单位形象;
5.履行其他应由聘用人员承担的职责。
4.工作时间及地点
4.1工作时间
聘用人员实行标准工作时间,每周工作五天,每天工作八小时。
4.2工作地点
聘用人员工作地点为:____________________
5.工资待遇
5.1基本工资
聘用人员的基本工资为:____________________元/月。
5.2奖金及津贴
聘用人员的奖金及津贴按单位规定执行,具体标准如下:
1.绩效奖金:____________________元/月;
2.职称津贴:____________________元/月;
3.其他津贴:____________________元/月。
5.3社会保险及住房公积金
聘用人员的社会保险及住房公积金按国家及地方有关规定执行,由用人单位按规定缴纳。
6.年假及休假
6.1带薪年假
聘用人员享受带薪年假,具体天数按照国家及地方有关规定执行。
6.2事假、病假、产假、婚假、丧假等
聘用人员享有国家规定的各类休假,具体规定如下:
1.事假:____________________;
2.病假:____________________;
3.产假:____________________;
4.婚假:____________________;
5.丧假:____________________。
7.职业培训与发展
7.1职业培训
用人单位应按照国家及地方有关规定,为聘用人员提供职业培训机会。
7.2职业发展
用人单位应关心聘用人员的职业发展,为其提供晋升、职称评定等机
您可能关注的文档
- 2024年度事业单位租车服务升级及增值服务协议3篇.docx
- 2024年度事业单位简易劳动合同编制与审查规范3篇.docx
- 2024年度事业单位管理人员岗位职责及绩效考核通用合同3篇.docx
- 2024年度事业单位管理人员聘用合同期限与职责明确3篇.docx
- 2024年度事业单位经济合同管理制度通用范本3篇.docx
- 2024年度事业单位经营性房地产买卖合同范本3篇.docx
- 2024年度事业单位综合管理人才聘用合同通用范本3篇.docx
- 2024年度事业单位编制合同工兼职人员必威体育官网网址合同3篇.docx
- 2024年度事业单位编制合同工兼职人员知识产权合同3篇.docx
- 2024年度事业单位编制合同(林业资源保护机构专用)3篇.docx
最近下载
- 医疗结构化面试题目医疗卫生行业结构化面试简短题目及答案.doc
- 眼科年度科室质控管理工作总结.doc
- 参考学习资料 单片机 STM32F1系列Hal&LL库使用手册(中文翻译).pdf VIP
- (正式版)S-H-T 3158-2024 石油化工管壳式余热锅炉.docx VIP
- 2025年中考语文一轮复习阅读理解专题22 《经典常谈》(知识梳理+练习)(含答案).docx VIP
- 消防中级监控题库资料2000题.pdf
- 江西财经大学《管理学原理》3套期末考试试卷(含答案).pdf
- 06J505-1 外装修(一)标准图集.pptx VIP
- 消防中级考试题库2000题.pdf
- 肝硬化肝性脑病诊疗指南(2024年版)解读课件.pptx
文档评论(0)