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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

论煤矿安全培训与安全生产的重要性

在煤炭企业步入了发展的快车道“”的今天，不论是产量还是效

益，都有了超常规的突破。然而，煤矿的安全事故也是时有发生，黑“

色警报”也是频频出现，据中国煤炭工业协会统计；2004年全国煤矿

安全事故多发，一次死亡100人以上的事故起数和死亡人数都创下

了1960年以来的最高点。分析这些事故的原因，既有管理方面的原

因，也有对安全生产重视程度不够的原因，但更有员工的安全意识不

牢、素质不高的原因。从这个角度讲，进一步创新员工的安全培训内

容和方法，从而达到以培训促素质提高，已经迫在眉睫，下面，我谈

谈自己的几点看法。

数据统计理论告诉我们，在一组相联的事件中，小概率事件增加，

大概率事件必然相应增加，即小概率中，特别重大事故增加，与之相

对应的是，大概率的特别重大事故、重大事故和一般事故必然增加。

海恩“法则”告诉我们，每一次重大事故背后有9次小事故、300次未

遂事故先兆和1000个事故隐患。由此，煤矿一次死亡100人以上特

别重大事故增加，一次死亡100人以下事故必然增加。这个法则指

出了一个道理：所有事故的发生，都与员工的安全意识与安全行为有

关。提高员工的安全生产意识，规范员工的安全生产行为，必须在具

体的培训工作中，创新培训理念，创新培训方法。

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

1、树立“向事故学习”的培训理念。

正视事故，尊重事故的客观存在，对于进一步搞好我们的安全生

产有着一定的积极的促进作用。善于从事故的根源中找出存在的问

题，挖掘这一资源“”，客观地总结发生事故的原因和规律，进而提高

全员的安全生产意识，以此有的放矢加大培训的工作力度，那么，事

故的发生率将会有效降低。

煤矿事故的发生有不定期的重复性，同类事故的重复发生是煤矿

安全生产的常见病和多发病。因此，在培训的过程中，我们要以事故

为培训的结合点，以此提高培训效果。比如，员工的操作行为是否按

规定办，生产过程中是否体现了培训中所要求的，也就是《煤矿安全

规程》所规定的，只有找到这些事故的根本原因，才能进一步提高管

理和培训水平，从而达到提高员工安全生产的目的。“向事故学习”，

并非是仅指一般的安全警示教育，而是要从事故当中找到一种蕴含大

量安全信息的有待挖掘的防灾和减灾资源，通过这一资源的利用，提

出下一步的安全培训方法，从而有效地防止或减少隐患的存在和发

生。同时它有利于摸清本单位安全方面存在的问题、隐患及员工安全

生产的规律性，有利于员工掌握新知识、提高安全生产的能力，有利

于企业安全生产理念的形成和深化。

2、树立理“论围绕应用转”的培训理念。

传统的培训是侧重于认知式“”的培训，它偏重于知识的传输和技

能的模仿，主要解决知“不知”的问题。传统的培训是先学“”后用“”，应

用围着理论转，以教师为核心，以个人为目标，教师是培训内容的专

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

家，是不同主题的机械组合“”；由于传统的培训偏重了培训人员的数

量、培训时间、培训的考试结果，而缺乏对实际应用能力的追踪和考

核，其结果是，培训的内容不少、时间也不少，考试成绩也不错，但

结果却是部分培训的员工存在不看现场、“不会保安、不见行动”的三“

不员工”，或者是对安全隐患视而不见“