2024版待岗员工职业规划与就业指导服务协议.docxVIP

2024版待岗员工职业规划与就业指导服务协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1待岗员工

1.2职业规划

1.3就业指导服务

2.服务内容与范围

2.1职业规划服务

2.2就业指导服务

2.3专项培训课程

2.4信息提供与推荐

2.5职业心理咨询

3.服务提供方式

3.1面对面咨询

3.2线上咨询服务

3.3资源共享平台

3.4模拟面试与职业测评

4.服务期限与时间安排

4.1服务期限

4.2服务时间安排

4.3服务进度跟踪

5.服务费用与支付方式

5.1服务费用

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.双方责任与义务

6.1服务方责任

6.2员工责任

6.3合作伙伴责任

6.4信息必威体育官网网址与合规

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息

7.2必威体育官网网址义务

7.3必威体育官网网址期限

7.4违约责任

8.合同变更与终止

8.1合同变更

8.2合同终止

8.3终止条件

8.4终止程序

9.违约责任与赔偿

9.1违约行为

9.2违约责任

9.3赔偿范围

9.4赔偿方式

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决机构

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.其他约定事项

12.1服务质量标准

12.2评价与反馈机制

12.3合同附件

13.合同生效与签署

13.1合同生效条件

13.2合同签署程序

13.3签署日期

14.合同附件

14.1职业规划方案模板

14.2就业指导服务记录表

14.3其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1待岗员工

本合同所指待岗员工系指因公司业务调整、人员优化或其他原因，尚未找到新的工作岗位，但与公司保持劳动关系，处于待岗状态的员工。

1.2职业规划

本合同所指职业规划系指为待岗员工提供的，根据其个人兴趣、能力、经验和市场需求，制定未来职业发展方向和目标的过程。

1.3就业指导服务

本合同所指就业指导服务系指为待岗员工提供的职业咨询、技能培训、求职技巧指导、简历修改、面试技巧培训等服务。

2.服务内容与范围

2.1职业规划服务

服务方将为待岗员工提供一对一的职业生涯规划咨询服务，包括但不限于职业兴趣测评、职业能力分析、职业定位等。

2.2就业指导服务

2.3专项培训课程

服务方将根据待岗员工的职业需求，提供相关的专项培训课程，如专业技能培训、职业素养培训等。

2.4信息提供与推荐

服务方将为待岗员工提供必威体育精装版的就业信息和岗位推荐，包括但不限于职位空缺、招聘会信息等。

2.5职业心理咨询

服务方将为待岗员工提供心理咨询服务，帮助其应对求职过程中的心理压力和焦虑。

3.服务提供方式

3.1面对面咨询

服务方将根据待岗员工的时间安排，提供预约制的面对面咨询服务。

3.2线上咨询服务

3.3资源共享平台

服务方将搭建一个资源共享平台，待岗员工可以在平台上获取相关职业信息和资源。

3.4模拟面试与职业测评

服务方将定期组织模拟面试活动，并开展职业测评，帮助待岗员工提升求职竞争力。

4.服务期限与时间安排

4.1服务期限

本合同服务期限自双方签署之日起至待岗员工找到新的工作岗位或合同终止之日止。

4.2服务时间安排

服务方将根据待岗员工的时间需求，合理安排服务时间，确保服务质量和效果。

4.3服务进度跟踪

服务方将定期与待岗员工沟通，跟踪服务进度，确保服务目标的实现。

5.服务费用与支付方式

5.1服务费用

本合同服务费用为人民币X元，包括但不限于职业规划、就业指导、专项培训、信息提供与推荐、职业心理咨询等。

5.2费用支付方式

待岗员工应在签署本合同之日起X个工作日内，向服务方支付全部服务费用。

5.3费用支付时间

每月一个工作日为服务费用支付日。

6.双方责任与义务

6.1服务方责任

服务方应按照本合同约定，为待岗员工提供优质、高效的服务。

6.2员工责任

待岗员工应积极配合服务方的工作，按照服务方的建议进行职业规划和求职准备。

6.3合作伙伴责任