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博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

腾冲市界头烤烟生产专业合作社

临时用工管理办法

为了服务农业建设,提升农民专业合作社经济效益,规范合作社临

时用工管理,调动临时用工人员工作积极性，特制定本临时用工管理办

法。

一、用工原则

本办法中的临时用工(以后简称临工）,是指根据合作社需要弥补

正式员工不足而聘用的非劳务派遣性质的用工人员，。

临工坚持从农业生产经营实际出发,从严控制,公开公平,择优聘用

的原则。

二、用工条件

(一)品行端正,遵纪守法,无违法犯罪和严重违纪行为;

(二)爱岗敬业，吃苦耐劳,乐于奉献；

(三)具有与所聘岗位相适应的文化知识和职业技能；

（四)身体健康,男18周岁以上，６0周岁以下；女１8周岁以

上，5５周岁以下(合作社退休返聘人员除外)。

三、聘用程序

临工的招录由合作社经理办公室组织实施,人员招聘必须在合作社

定员的范围内进行,不得超定员招用临工。

（一）合作社经理办公室在对人力资源状况和人力资源发展规划

进行详细分析的基础上,提出面向社会进行临工招聘的意见和计划，报

经合作社理事长审定后组织实施.

(二)组织实施流程

１、经理办公室发布招聘信息,多种渠道收集应聘者材料.

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2、经理办公室对收集到的应聘者资料进行汇总、整理,并根据要

求进行初次筛选,对符合条件者通过电话等方式发出面试通知并组织面

试，对应聘者的能力、素质、个人品格进行综合考察,根据招聘结果提

出建议聘用人员名单报经合作社理事长同意后实施.

(三)被录用人员报到时应提交下述资料

1、身份证复印件

2、近期免冠照１张

(四)被录用人员在报到后合作社组织对其进行岗前培训.

(五）合作社在录用人员岗前培训后与培训合格者签订聘用协议。

四、考核管理及薪资待遇

（一)被录用的临时用工人员,合作社指派专人负责管理,并对其工

作期间的工作质量、工作效能、工作纪律、执行规章、职业道德等方

面进行综合考核后记录考勤。

(二）考核不合格者，合作社不记录临时用工人员当天的考勤。

（三)薪资待遇

临时用工人员的薪资待遇分为按天和按月结算两种；

1、当月上岗不超过１5天的临时用工人员，采用按天结算按月计

提按次支付人民币的结算办法，具体结算金额根据岗位聘用协议中的

天工资乘以当月用工天数结算。

2、当月上岗天数超过15天的按月支付固定薪资,每月的固定薪资

不得低于当地最低工资标准。

（四)工资结算,涉及临工的当月末由合作社经理办公室向财务室

提供当月临工考勤表及临工工资花名册,财务室根据工资册当月计提应

付工资,次月发放。

五、激励与约束

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（一)优先录用

合作社为了更好的激励临时用工人员爱岗敬业精神,增强临时用工

人员对合作社的忠诚度,对工作中表现优良的临时用工,在下一工作内

容招聘时可以优先录用该部分临工。

（二)辞退