劳动合同法实施条例培训会课件.pptVIP

3劳动合同的解除和终止**用人单位未依法为劳动者缴纳劳动保险费的；（法，第38条）4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（法，第38条）5（第十八条续）1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（法，第38条）2用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（法，第38条）33劳动合同的解除和终止**（第十八条续）用人单位在劳动合同中免除自己的责任、排除劳动者权利的；（法，第26条）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的；（法，第26条）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（法，第26条）3劳动合同的解除和终止**（第十八条续）（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（法，第38条）（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（法，第38条）（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（法，第38条）3劳动合同的解除和终止**第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者协商一致的；（法第３６条）3劳动合同的解除和终止**（第十九条续）（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（法.第３９条）（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（法.第３９条）（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（法.第３９条）（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（法.第３９条）（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的；（法.第３９条）（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（法.第３９条）企业规章制度的效力**司法解释（法释[2001]14号）“用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。《劳动合同法》规定**第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项决定工会代表的民主参与权**一是在制定过程中参与讨论和协商；二是在企业规章实施中的监督，认为不适当的，有权提出，通过协商予以修改完善；三是在履行中，享有对解除劳动者劳动合同的知情权和建议权。《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会（工会与全体职工）3劳动合同的解除和终止**（第十九条续）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（法、第４０条）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（法、第４０条）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（法、第４０条）（劳动合同法第40条是有程序的解除。“提前３０日书面通知”或是“支付１个月的工资”）123453劳动合同的解除和终止**（第十九条续）（十一）用人单位依照企业破产法的规定进行重整的；（法.第４１条）（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（法.第４１条）（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（法.第４１条）（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动