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天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

中小企业数字化转型影响因素的组态

效应研究共3篇

中小企业数字化转型影响因素的组态效应研究1

中小企业数字化转型影响因素的组态效应研究

随着互联网技术的飞速发展和社会经济的不断进步，数字化转

型和创新已经成为了中小企业得以发展的必要途径。然而，数

字化转型的实施仍然面临着许多困难和挑战，其中包括缺乏对

数字化技术的应用理解、缺乏对企业数字化化战略的设计、缺

乏人才等。本文旨在深入研究中小企业数字化转型的成败因素，

并探讨其中的组态效应。

一、数字化转型的现状与挑战

数字化转型是指企业利用新兴的数字技术，优化经营管理流程，

提高生产效率，创造新的商业模式等，实现企业价值的提升。

数字化转型可以帮助中小企业提高核心竞争力，开拓市场和增

加收益，但在现实中数字化转型时常面临困难和挑战。

首先，中小企业在应用数字技术时缺乏足够的应用理解。尽管

现在的数字技术日新月异，但对一些传统行业而言，数字技术

的应用仍然是一个新事物，许多中小企业负责人和管理人员都

不具备数字技术的实际应用能力，这就制约了中小企业在数字

化转型方面的进展。

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

其次，中小企业缺乏对数字化战略的系统化设计。在数字化转

型过程中，许多企业通常缺乏对数字化企业战略的系统性设计，

缺乏对数字化战略规划与战略执行的密切配合。而且，许多中

小企业在选择数字化技术时也并没有经过客观的调研和对比，

导致不少企业在数字化转型过程中出现断档甚至失败。

再次，中小企业数字化转型需要具备人才支持。数字化转型需

要依赖专业机构和数字化人才的培养和支持，但目前中小企业

普遍存在招聘、留任、培训等方面的难题。同时，在数字化转

型过程中，很多企业都缺乏专业的信息安全人才，面临着技术

风险和信息泄露等问题。

二、中小企业数字化转型的组态效应

数字化转型与大多数企业转型一样，不单纯是一种技术的革新，

也涉及到组织的变革、文化的改变、人才的培养和战略的制定。

因此，数字化转型也具有重要的组态效应。

1.组织文化对数字化转型的影响

中小企业的组织文化往往在数字化转型过程中扮演着重要的角

色。文化在企业的数字转型中直接构成了互联网时代企业成败

的关键影响因素。中小企业转型的决策者必须面对的一个基本

问题是现有的企业文化的特征，以及如何创立新的文化并促进

组织变革。这就需要企业在数字化过程中推动企业文化变革，

及时掌握先进的数字化成果，并将之转化成新的企业文化的供

给，有助于企业的数字化转型和长期的持续发展。

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

2.管理方式对数字化转型的影响

管理方式是中小企业数字化转型过程中重要的组态因素，企业

需要适应新的管理方式以适应数字化经济的需求。从管理方面

来看，数字化时代已经深刻地改变着企业的商业模式、市场战

略和经营理念。中小企业转型的管理者必须理解，并开始利用

数字化经济平台，调整企业的经营管理方式，适应新的数字经

济市场需求，赢得市场机会。

3.人才管理对数字化转型的影响

人才是数字化转型中至关重要的组态因素。中小企业在数字化

转型过程中需要拥有具备数字技术素养、数字思维和创新意识

的人才。企业需要培养这些人才以应对不断变化