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大型医院巡查工作方案（共5则范文）

第一篇：大型医院巡查工作方案（共）

大型医院巡查工作方案

（2021—2022年）

为全面落实“不忘初心、牢记使命”主题教育整改要求，深入推

动公立医院改革，完善惩防体系建设，维护公立医院公益性，进一步

加强卫生健康行业行风建设，落实廉政建设主体责任，保障人民群众

健康权益，按照国家卫生健康委大型医院巡查工作要求，制定本方案。

一、指导思想

贯彻落实深化医药卫生体制改革各项重点任务，坚持“管行业必

须管行风”的工作原则，坚持“发现问题、形成震慑，推动改革、促

进发展”的工作思路，全面开展大型医院巡查工作，推动卫生健康事

业高质量发展。

二、巡查范围

原则上为二级以上公立综合医院、专科医院、中医医院（含中西

医结合医院、中医专科医院）、妇保院。社会办医按照管理原则参照

执行。

三、巡查重点

（一）公立医院组织

1.围绕制度建设，重点巡查发挥领导作用的情况。主要看领导下

的院长负责制落实情况，对涉及“三重一大”

等重大问题是否由集体讨论、作出决定，并按照分工抓好组织实

施，支持院长依法依规独立负责地行使职权。是否明确职责，以及在

贯彻落实基本理论、基本路线、基本方略，贯彻落实卫生与健康工作

方针，贯彻落实深化医药卫生体制改革政策措施，坚持公益性，确保

改革发展正确方向等工作上的落实情况。是否把工作要求写入医院章

程并明确具体内容。是否健全行政领导班子议事决策制度。是否落实

建设工作责任制，承担工作主体责任，领导班子成员严格落实“一岗

双责”。

2.围绕队伍管理，重点巡查加强领导班子、干部队伍和人才队伍

建设情况。主要看《公立医院领导人员管理暂行办法》的贯彻落实情

况。是否按照干部管理权限和政治强、促改革、懂业务、善管理、敢

担当、作风正的标准选优配强领导班子。是否强化领导班子思想政治

建设，认真贯彻加强政治建设，把树牢“四个意识”、坚定“四个自

信”、做到“两个维护”的要求落到实处。是否加强干部队伍管理和

人才工作，完善选人用人制度，坚持正确选人用人导向，探索建立以

需求为导向，以医德、能力、业绩为重点的人才评价体系。行政领导

人员是否按照《公立医院行政领导人员职业化培训工作实施方案》要

求参加培训，三级公立医院是否落实总会计师制度。

3.围绕组织建设，重点巡查提升基层工作情况。主要看支部直接

教育、管理、监督情况，是否具备组织、宣传、凝聚、服务群众工作

能力，各项生活制度是否完备。基层组织和工作是否全覆盖，实现应

建尽建。支部书记选拔培养激励机制是否健全。是否做好发展和教育

管理工作，是否结合实际开展主题日活动。是否创新组织活动内容方

式，充分发挥先锋模范作用，推动组织活动与业务工作有机融合。

4.围绕思想建设，重点巡查思想政治和医德医风建设工作情况。

主要看是否不断创新思想政治工作内容、方法和载体，深入开展宣传

教育。是否加强医改政策学习，引导医务人员更新观念、积极投身改

革。是否加强文化建设，引导医务人员弘扬和践行“敬佑生命、救死

扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高精神，塑造医术精湛、医德高尚、

医风严谨的行业风范。是否建立主导、院长负责、行政工作机构齐抓

共管的医德医风工作机制，是否建立完善医务人员医德考评制度。是

否抓好精神文明建设、意识形态、统战和群团工作。

5.围绕纪律要求，重点巡查廉政建设责任落实工作情况。主要看

是否履行廉政建设主体责任和监督责任，是否加强廉政教育，严明纪

律红线，提高拒腐防变能力。是否建立完善廉政建设责任制，健全反

腐倡廉长效机制，营造

风清气正的行业氛围。是否深入开展整治“四风”、严格执行规

纪、加强领导干部廉洁自律和整治群众身边腐败问题工作情况，是否

结合单位实际制定落实中央八项规定及实施细则精神和省委实施办法

的具体措施。是否有反映强烈的领导干部依然有反映或者有新的反映；

是否承担严明行业纪律、深入治理医药购销领域商业贿赂的主责。

（二）行业作风建设

1.围绕组织建设，重点巡查行风建设管理体系与人员配备。主要

看是否行风建设工作开展情况。是否建立行风组织架构，配备符合工

作需求专职人员配置数量。是否形成与上级部门顺畅衔接机制以及重

大问题的请示汇报制度。是否在管理架构、经费保障、工作条件等方

面形成了制度性安排，确保行风工作能够顺利实施开展。

2.围绕教育常态化，重点巡查医务人员法律法规培