公司员工作息管理规章制度7篇.pdf

公司员工作息管理规章制度7篇

公司员工作息管理规章制度（精选篇1）

办公室是公司对外联络的中心枢纽，是展现公司形象的一个

重要窗口，全体员工均须遵守办公室的有关规定。

第一条按时上下班，上班期间必须穿工作服、佩戴工作牌；

第二条办公室内须保持肃静，办公时要端正坐姿，不得大声

喧哗，不得在楼梯处停留会话，办公时间不准做与工作无关的事

情；

第三条严禁上班期间在办公室打牌、下棋、赌博，未经他人

允许，不准随意翻阅他人办公资料，更换台、凳、电话等，违者视

情节轻重作出处理；

第四条文明接听电话，不得借办公电话谈与工作无关的事情，

做好电话记录，及时做好请示汇报，如私自打国内国际长途或用

电话打与工作无关的.信息台等，一经查实，个人除需承担相关电

话费用外，并加罚20元/次；

第五条严禁串岗或群聚聊天，影响他人工作；

第六条注意保持办公室的环境卫生，保持办公室墙面及隔板

玻璃的清洁，不得随地吐痰、乱丢杂物；办公用品、文件资料、器

具等须摆放整齐，衣物、箱架、雨衣（伞）、头盔等私人物品必须

放到更衣室，下班后应整理好桌面物品，严禁乱摆乱放；

第1页共11页

第七条办公室内严禁吸烟，严禁将烟头扔进纸篓，违者罚款

10元/次；

第八条办公室内的各种设施（包括空调、排气扇、水龙头、

灯管、电话、电脑等）未经同意不准随意拆装，如出现故障须及

时通知维修人员维修，凡擅自拆装或者人为损坏的，须照价赔偿；

第九条热情接待来访客户等外来人员，言行大方，注意维护

公司形象；

第十条下班后要关好门窗，关闭空调、灯管、电脑等电源，

最后离开办公室的人员，要检查电源关闭情况等；

第十一条严格按照夜班值班表值班，如需调换，应提前一天

向分管副总、总经理申请，同意后，方可调换，不得无故不值夜

班；

第十二条本制度自颁发之日起执行。

公司员工作息管理规章制度（精选篇2）

一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。所有员工要执

行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，

不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，

按旷工半天处理。

三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签

第2页共11页

署意见后，报考勤管理人员处备查。

四、加班

1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为

加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按

实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导

批准后，送考勤管理人员处备查。

2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公

差占用休息时间的不安排补休。不提出补休的，又不安排工作餐

的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

五、请假

１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填

写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，

报考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向

领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累

计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优

秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，

年终考核为不称职。

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，

第3页共11页

或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年

中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个

月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，

超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。

六、本制度从发布之日起执行。

公司员工作息管理规章制度（精选篇3）

一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，