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施工单位劳务分包管理制度

一、引言

劳务分包是指在建设工程实施过程中，施工单位将劳务工种的部分或

全部工作委托给合法注册的劳务分包单位进行管理和执行的行为。为了确

保施工单位按照法律法规要求，规范劳务分包行为，保障劳务工人的合法

权益，提升施工质量和工作效率，制定本劳务分包管理制度。

二、基本原则

1.合法合规原则：施工单位必须具备相关资质，合法注册并具备劳务

分包资格，遵守国家劳动法律法规和工伤事故预防规定。

2.诚信原则：施工单位和劳务分包单位之间应本着诚实信用的原则进

行交流与合作，保持良好的商业信誉。

3.公平原则：劳务分包单位应根据工种特点、工作量等合理分配工作

任务和合理确定劳动报酬。施工单位不得以任何形式进行虚报、随意扣减

工程量。

4.安全原则：施工单位要求劳务分包单位遵守国家劳动安全法律法规

和有关规定，做好安全技术措施和防护措施，确保劳动者的人身安全。

三、劳务分包的程序

1.分包单位注册与评估

（1）劳务分包单位必须具备合法注册资质和劳务分包资格，并在注

册地相关部门办理相关手续。

（2）施工单位应对劳务分包单位的资质、信誉、业绩等进行评估，

与拟分包单位签订合同。

2.分包合同的签订

（2）分包合同应经双方签字盖章，一式两份，分包单位一份，施工

单位一份。

3.分包工作任务的分配

（1）施工单位应根据项目实际情况，确定劳务分包工作任务和工作

量，并与劳务分包单位进行沟通和协商。

（2）劳务分包单位应按照合同约定的时间和质量要求，组织施工人

员进行工作。

四、劳动用工管理

1.用工数量和结构

（1）劳务分包单位应根据实际工作需要，合理安排用工数量和结构。

（2）分包单位用工人数不得超过分包劳务发包方核定人数。

2.劳动合同签订

（1）劳务分包单位应与工人签订劳动合同，明确劳动关系和权益义

务。

（2）劳动合同应涵盖工作时间、工资福利、劳动保护及职业安全等

内容。

3.劳动保护

（1）劳务分包单位应为劳务工人提供必要的劳动保护和必备的劳保

用品，如安全帽、防护服等。

（2）劳务分包单位应定期组织劳动保护教育和培训，提升劳动者的

安全意识。

五、劳务分包费用支付

1.劳务分包费用的核算

（1）施工单位应按照工程量、工种和技术要求等因素代进行劳务分

包费用的核算。

（2）劳务分包费用以分包合同为依据，劳务分包单位以核准的劳务

费用为准，约定合理的支付方式。

2.劳务分包费用的支付

（1）施工单位应按照约定时间及时支付劳务分包费用，不得延迟。

（2）劳务分包单位应提供合规的劳务分包服务，并提供详细的劳务

分包费用清单。

六、监督与管理

1.施工单位应建立健全劳务分包管理制度，明确监督责任，加强对劳

务分包单位工作的监督与检查。

2.施工单位应定期对劳务分包单位的工作进行评估，及时发现和解决

问题。

3.施工单位对重大问题和违法违规行为，应当及时进行处理并报相关

部门。

七、违约和争议解决

1.分包单位如出现违约行为，施工单位有权解除分包合同，并追究违

约责任。

2.若发生争议，双方应优先协商解决；如协商不成，依法约定解决争

议的方式和途径。

八、附则

本劳务分包管理制度自颁布之日起执行，施工单位应严格按照本制度

要求进行管理，如有需要，可根据实际情况进行适当修改。