2024版二零二四年度非全日制员工劳动合同范本.docxVIP

2024版二零二四年度非全日制员工劳动合同范本

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同术语

1.2定义

2.合同双方信息

2.1用人单位信息

2.2员工信息

3.工作内容和职责

3.1工作内容

3.2职责范围

3.3工作地点

4.工作时间

4.1工作时间安排

4.2工作时长

4.3休息日和节假日安排

5.薪酬和福利

5.1薪酬结构

5.2薪酬支付方式

5.3福利待遇

6.试用期

6.1试用期限

6.2试用期考核标准

6.3试用期工资待遇

7.绩效考核

7.1绩效考核周期

7.2绩效考核标准

7.3绩效考核结果应用

8.培训和发展

8.1培训计划

8.2培训费用承担

8.3培训成果评估

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

9.2竞业限制期限

9.3竞业限制补偿

10.合同解除和终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除和终止程序

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违约责任

12.劳动争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决地点

13.其他约定

13.1通知方式

13.2合同附件

13.3合同变更

14.合同生效和终止

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1合同术语

（1）“用人单位”指依法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体等组织。

（2）“员工”指与用人单位签订劳动合同，按照合同约定在用人单位工作的人员。

（3）“工作时间”指员工按照合同规定，完成工作任务的时间。

（4）“薪酬”指用人单位按照合同约定，支付给员工的劳动报酬。

（5）“福利待遇”指用人单位为员工提供的除薪酬以外的各种福利和补贴。

1.2定义

（1）“非全日制”指员工每周工作时间累计不超过24小时。

（2）“劳动合同”指用人单位与员工签订的，规定双方权利和义务的书面协议。

2.合同双方信息

2.1用人单位信息

（1）名称：________

（2）地址：________

（3）法定代表人：________

2.2员工信息

（1）姓名：________

（2）性别：________

（3）身份证号码：________

（4）联系方式：________

3.工作内容和职责

3.1工作内容

员工在用人单位从事的岗位为：________

3.2职责范围

（1）按照岗位要求，完成各项工作任务。

（2）遵守用人单位的规章制度。

（3）服从上级领导的安排和指导。

3.3工作地点

工作地点：________

4.工作时间

4.1工作时间安排

员工每周工作时间不超过24小时，具体工作时间为：________

4.2工作时长

（1）每日工作时长不超过4小时。

（2）每周工作时长不超过24小时。

4.3休息日和节假日安排

（1）每周至少休息1天。

（2）节假日安排按照国家规定执行。

5.薪酬和福利

5.1薪酬结构

（1）基本工资：________元/月。

（2）加班费：按照国家规定计算。

5.2薪酬支付方式

（1）每月支付一次。

（2）支付日期：每月________日。

5.3福利待遇

（1）社会保险：按照国家规定缴纳。

（2）住房公积金：按照国家规定缴纳。

6.试用期

6.1试用期限

试用期期限为：________个月。

6.2试用期考核标准

（1）工作表现。

（2）工作态度。

（3）岗位技能。

6.3试用期工资待遇

试用期工资为：________元/月。

7.绩效考核

7.1绩效考核周期

（1）季度考核。

（2）年度考核。

7.2绩效考核标准

（1）工作质量。

（2）工作效率。

（3）团队合作。

7.3绩效考核结果应用

（1）考核结果作为工资调整、晋升、奖惩的依据。

（2）考核不合格的，用人单位有权解除劳动合同。

8.培训和发展

8.1培训计划

（1）新员工入职培训。

（2）专业技能培训。

（3）管理能力培训。

8.2培训费用承担

培训费用由用人单位承担，包括但不限于培训费、交通费、住宿费等。

8.3培训成果评估

用人单位将定期对培训成果进行评估，包括员工技能提升、工作绩效改善等方面。

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

员工在离职后一年内，不得在与原用人单位业务范围相同或相近的领域内从事竞争性工作。

9.2竞业限制期限

竞业限制期限为离职后一年。

9.3竞业限制补偿

在竞业限制期限内，用人单位应支付员工相当于离职前三个月平均工资的竞业限制补偿。

10.合同解除和终止

10.1合同解除条件

（1）员工违反合同约定，用人单位有权解除合同。

（2）用人单位因经营需要调整业务范围，导致岗位撤销或员工无法继续工作的，可提前30日