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劳务派遣整改措施〔共6篇〕

第1篇：劳务派遣

劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而创办的

新的人才中介效劳工程，是一种新的用人方式，可跨地区、跨

行业进展。用人单位可以根据自身工作和开展需要，通过正规

劳务效劳公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实

际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣

组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员

签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关

系。

第2篇：劳务派遣

劳务派遣公司与企业如何谈派遣业务?详细流程怎么做?

劳务派遣的定义劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市

场需求而创办的新的人才中介效劳工程，是一种新的用人方

式，可跨地区、跨行业进展。用人单位可以根据自身工作和开

展需要，通过正规劳务效劳公司，派遣所需要的各类人员。实

行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣

合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用

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人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关

系，没有聘用合同关系。劳务派遣的法律关系

第3篇：劳务派遣

劳动合同法》公布之后，一局部招用“临时工”较多且

“临时工”与正式员工工资待遇差异较大的用人单位，为应对

《劳动合同法》施行后用人制度的变革调整，纷纷采取劳务派

遣的用工形式。一时间，用工单位对劳务派遣趋之假设鹜，主

要原因是想以此种方式躲避一些用工风险。但在《劳动合同

法》及《劳动合同法施行条例》的规定之下，使用劳务派遣工

所潜藏的风险日益凸显：

1、降低用工本钱的风险

企业使用劳务派遣工的目的显然是想降低劳动力用工本

钱。可《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的

劳动者同工同酬的权利，从同工同酬的含义理解，劳务派遣工

与正式工的报酬同标准。另外用工单位还要向劳务派遣单位支

付一定数额的管理费。同时，用工过程中产生的经济补偿、赔

偿金、社会保险费等费用，派遣单位均会约定由用工单位承

当，从这种意义上说，劳务派遣用工的本钱更高。

2、劳务派遣无效的风险

劳务派遣在某些情况下会被断定无效。用工单位与劳动者

之间重新回到直接用工的劳动关系，用工单位预期通过劳务派

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遣降低本钱，躲避责任的愿望不但无法达成，反而要额外承受

处分。①劳务派遣单位不具备劳务派遣资质：有的劳务派遣单

位就是用工单位自己设立的或自己参股设立的；有的是个人设

立的。这类派遣单位不具备派遣资质，劳务派遣协议无效。

②“逆向派遣”行为可认定为无效行为：“逆向派遣”即用人

单位将在本单位工作了几年甚至十几年的劳动者转给劳务派遣

公司，再由劳务派遣公司派回本单位，这种行为在司法理论中

被认为是无效行为。③用工单位留用与劳务公司劳动合同到期

的劳务工：劳务派遣公司与劳动者之间的劳动合同到期后不再

续签，而用工单位未获知此信息，因工作忽略或急于用人等原

因未停顿劳动者的工作，也未及时与劳动者签订劳动合同，造

成劳动者与企业之间形成无书面合同的事实劳动关系。

3、连带责任风险

《劳动合同法》第92条中规定“给被派遣劳动者造成损

害的劳务派遣单位与用工单位承当连带赔偿责任”。通俗地

讲，就是“劳务派遣单位吃不了，用工单位兜着走”。例如：

劳务派遣单位未及时为劳务工办理工伤保险，发生工伤后，又

无力支付高额的医疗费，这时企业就要承当连带责任，要替劳

动者支付局部医疗费。

在此律师提示：用人单位要慎重用劳务派遣员工，如必需

要用，就要依法承受劳务派遣，并严格履行用工单位义务。

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第4篇：劳务派遣

劳务派遣

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租

赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企

业〔实际用工单位〕向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关[1]

于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实那么发

生于派遣劳工与要派企业〔实际用工单位〕之间。

第5篇：劳务派遣

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构

与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派