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2024版海外物流行业员工外派服务合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同生效日期

1.5合同期限

2.服务内容

2.1服务范围

2.2服务项目

2.3服务标准

2.4服务流程

3.员工派遣

3.1员工选拔与培训

3.2员工派遣程序

3.3员工派遣期限

3.4员工派遣费用

4.工资与福利

4.1员工工资

4.2员工福利

4.3工资支付方式

4.4福利支付方式

5.社会保险与公积金

5.1社会保险缴纳

5.2公积金缴纳

5.3社会保险与公积金待遇

6.工作时间与休假

6.1工作时间

6.2休息日与节假日

6.3休假制度

7.必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址条款

7.2知识产权归属

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

8.3违约金

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止程序

11.合同附件

11.1附件一：员工派遣名单

11.2附件二：员工培训计划

11.3附件三：工资支付明细表

12.其他约定

12.1通知方式

12.2合同变更

12.3合同解除

12.4合同终止

13.合同生效与解释

13.1合同生效条件

13.2合同解释

14.合同签署

14.1签署人信息

14.2签署日期

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同名称：《2024版海外物流行业员工外派服务合同》

1.2合同编号：LH2024001

1.3合同签订日期：2024年3月15日

1.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

1.5合同期限：自2024年4月1日起至2027年3月31日止

第二条服务内容

2.1服务范围：包括但不限于员工选拔、培训、派遣、管理、跟踪及回访等

2.2服务项目：具体包括员工招聘、面试、背景调查、培训课程设计、签证办理、国际差旅安排等

2.3服务标准：按照国际物流行业标准，确保服务质量达到客户满意

2.4服务流程：包括需求沟通、方案制定、员工选拔、培训实施、派遣执行、工作监督、服务评价等环节

第三条员工派遣

3.1员工选拔与培训：根据客户需求，对候选人进行严格筛选，并提供针对性的培训

3.2员工派遣程序：完成选拔和培训后，按照双方约定的程序进行派遣，确保派遣员工符合岗位要求

3.3员工派遣期限：每个派遣周期不超过12个月，可根据实际情况进行续签

3.4员工派遣费用：包括派遣员工的工资、福利、社会保险、公积金等费用，具体金额根据派遣员工的工作地点和岗位等级确定

第四条工资与福利

4.1员工工资：根据员工的工作地点、岗位等级及市场薪酬水平确定，每月支付

4.2员工福利：包括但不限于带薪休假、节日福利、健康体检、意外伤害保险等

4.3工资支付方式：通过银行转账方式每月支付一次，支付日期为每月15日

4.4福利支付方式：根据福利项目具体规定，按照公司规定的时间节点支付

第五条社会保险与公积金

5.1社会保险缴纳：按照派遣员工所在国家或地区的法律规定，为其缴纳社会保险

5.2公积金缴纳：按照派遣员工所在国家或地区的法律规定，为其缴纳公积金

5.3社会保险与公积金待遇：按照当地法律法规享受相应的社会保险和公积金待遇

第六条工作时间与休假

6.1工作时间：根据派遣员工所在国家或地区的法律规定，确定工作时间和休息日

6.2休息日与节假日：按照当地法律法规享受休息日和节假日

6.3休假制度：员工享有年假、病假、事假等休假，具体规定按照公司制度执行

第七条必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址条款：双方对本合同内容、服务内容、客户信息等负有必威体育官网网址义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露

7.2知识产权归属：双方在合作过程中产生的知识产权归各自所有，但涉及双方共同利益的部分，双方应协商确定知识产权的归属和使用方式

第八条违约责任

8.1违约行为：包括但不限于未按时支付工资、福利，未按时缴纳社会保险和公积金，未履行必威体育官网网址义务，未按照合同约定提供服务，以及违反合同约定的其他行为

8.2违约责任承担：违约方应承担由此产生的直接经济损失，并支付违约金。违约金按合同金额的5%计算，但最低不低于人民币10,000元

8.3违约金：违约方应在违约行为发生后5个工作日内向守约方支付违约金，逾期未支付的，每日按违约金总额的1%加收滞纳金

第九条争议解决

9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决

9.2争议解决机构：如双方协